Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Защита материнства и детства в Испании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно закону от 2010 года (Ley Orgánica 2/2010) допускается добровольное прерывание беременности на первых 14 неделях срока. Если есть серьезная угроза жизни или здоровью матери, то допускаются аборты на сроке до 22 недель. После 22-недельного срока возможно прерывание беременности в том случае, если будут диагностированы аномалии в развитии плода, несовместимые с жизнью.
Испания, как многие страны, в 1989 году подписала Конвенцию о правах ребенка. И сразу же было принято много законов и нормативных актов по защите детей в Испании, в дальнейшем были разработаны программы социальной помощи и защиты, медицинского обслуживания, обеспечен доступ всех детей к бесплатному образованию. Например, дети нелегально проживающих в Испании иностранцев могут посещать бесплатные государственные школы.
Подробнее о правах несовершеннолетних можно прочитать здесь.
Если у вас возникли проблемы, связанные с пребыванием в Испании, обращайтесь за помощью в Центр услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски». К вашим услугам русский адвокат в Испании, а также более 100 видов сервиса в сфере иммиграции, бизнеса, недвижимости, лечения, обучения и не только. Мы поможем в решении жизненно важных вопросов. Звоните нам по телефонам, указанным ниже.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании
Когда ребенок появился на свет, родителям выдается специальный сертификат – временный документ. Родители-резиденты Испании должны в 30-дневный срок зарегистрировать младенца, который станет гражданином страны. Но если ни мать, ни отец не являются гражданином страны, получить испанское гражданство ребенку будет непросто, хотя такая возможность есть.
Тем, кто приехал рожать в эту южноевропейскую страну, следует знать, что в соответствии с законом ребенок, который родился в Испании, но затем получил другое гражданство, имеет право после 18 лет обратиться с ходатайством о предоставлении ему статуса гражданина Испании.
Чтобы перевезти малыша через границу, необходимо получить в российском консульстве проездной документ на него.
Послеродовой уход в Испании
Сразу после рождения здоровье ребенка будет оценено по шкале Апгар, согласно которой состояние ребенка оценивается с особым вниманием к частоте сердцебиения, дыханию и рефлексам.
Здоровье оценивается по десятибалльной шкале, где 10 — самый высокий балл. Оценка в семь баллов и выше обычно указывает на то, что у ребенка хорошее здоровье, более низкий балл не обязательно означает, что у новорожденного могут быть проблемы со здоровьем в дальнейшем.
Все измерения выполняют врач или акушер.
Некоторые общие обязанности, выполняемые медсестрами в других странах, такие как оказание помощи матерям с уходом за собой, обычно не выполняются медсестрами в Испании. В этом вопросе, как правило, помогает партнер, семья или друзья. Существует возможность пригласить для помощи одного посетителя, который будет находиться с роженицей в течение всего времени пребывания в больнице, в том числе ночью.
Большинство матерей покидают родильное отделение в течение пяти дней, после чего проводится как минимум два медицинского осмотра новорожденного. Итоговое обследование включает УЗИ, также родителям предоставляется специальная книга для записей о состоянии здоровья ребенка и о всех посещениях врача до 18 лет. Через неделю после выписки из родильного отделения у ребенка возьмут кровь на анализ для определения наличия генетических дефектов.
В законодательстве Испании прописаны обязанности родителей в отношении детей. Родители обязаны заботиться о детях до 18 лет.
До 12 лет родители обязаны обеспечить постоянный присмотр за ребенком. Более того, даже когда он находится в школе или в детском саду, в семье должен быть человек, способный приехать по первому звонку преподавателя – на случай форс-мажоров (например, ребенок сломал ногу).
Если в полицию поступает сигнал о том, что ребенок остался без присмотра, полицейские немедленно проверяют информацию.
На первый раз родителям сделают внушение, но при повторении ситуации, особенно если существовала опасность для детей, возможно обращение в суд и лишение родительских прав. Лишить прав могут и за жестокое обращение с детьми, причем речь не только о физическом, но и о психическом насилии.
Испанский метод укладывания детей
Его еще называют методом Эстивиля. Испанский профессор предлагает свою методику приучения ребенка ко сну с 7 месяцев.
Метод достаточно спорный и требует от родителей терпения и самообладания. Применять его следует не ранее 6-7 месяцев, так как до этого возраста ребенок еще не готов засыпать без присутствия родителей.
Основные тезисы Эстивиля:
- с 6-7 месяцев ребенок должен засыпать сам, в своей комнате, без укачивания и колыбельных;
- здоровый ребенок этого возраста может спокойно проспать 10-12 часов без перерыва;
- для засыпания необходимо создавать одну и ту же обстановку – давать любимую игрушку, соску, одеяло и тому подобное.
Суть метода заключается в том, что мама, уложив ребенка, выходит из комнаты – сначала на 1 минуту, затем время увеличивается. Если ребенок плачет, она возвращается в комнату (не раньше намеченного срока!), но не берет малыша на руки, а спокойно разговаривает с ним. Так же следует действовать и при ночных пробуждениях.
У метода есть как сторонники, так и противники. Немногие родители способны спокойно слушать плач малыша, стоя за дверью.
Анастасия Старова, копирайтер, воспитывает сына Тимура (3 года)
— В Беларуси в начале этого года увеличили ежемесячное пособие на детей до 3 лет — теперь оно составляет 14 703 рубля на первого ребенка и 16 804 — на последующих. Сумма для всех фиксированная, независимо от вашего места работы.
Когда малыш рождается, мать получает единоразовую выплату в 80 885 рублей (если ребенок не первый — 113 239). Это не материнский капитал. Деньги можно использовать по своему усмотрению.
Еще есть единовременное пособие для женщин, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, — 8 074 рубля.
Белоруски, как и россиянки, имеют право на 3 года декретного отпуска. Отправиться на «отдых» можно так же с 30-й недели беременности.
Процесс зачисления ребенка в детский сад Испании
Со второй недели осени в испанских детских садах начинается новый учебный год. Но подготовительный процесс к зачислению малышей стартует еще ранней весной. Местное телевидение, газеты, интернет и муниципалитеты заранее информируют население о начале учебы.
Когда вы определитесь, в какой садик отправить ребенка, нужно подать заявку на поступление. Лучше реализовать это в первой половине марта. Если в нужном саду есть места, вам придет приглашение на встречу с директором. На ней за двадцать минут вы узнаете о садике, языке преподавания, его методиках обучения и способах наказания детей, спортивных секциях и других дополнительных программах.
В отличие от школы, в испанский детсад можно попробовать попасть и среди учебного года, если появилась такая необходимость.
Как выбрать детский сад в Испании
На выбор детского сада повлияет финансовая обеспеченность, наличие прописки, желаемый язык обучения, место проживания. Что следует учитывать при выборе детского садика в Испании:
- В государственный детский сад можно попасть, только если оба родителя работают.
- В получастных и государственных садах часто требуют наличие прописки в стране, что для частных редкость.
- В государственных набирают по 20 детей в группу, может доходить до 25. В частных и получастных детских садах от 6 до 10 человек.
- В государственных детсадах преподают чаще всего на испанском. В смешанных садах часто одновременно изучают английский и испанский языки. Есть и профильные направления с уклоном, например, на немецкий или французский, где испанский – дополнительный предмет.
- Контингент в бесплатных детских садах в основном состоит из детей приезжих с низким доходом, а местные чаще выбирают платные и смешанные детсады.
- Следует обратить внимание на способы наказания – соответствуют ли они вашим нормам обращения с детьми.
- Также желательно узнать, чтобы не было текучки работников в саду: частая смена воспитателей вызывает стресс у малышей.
Схема организации родов в Испании для россиянок хорошо отработана и каких-либо сложностей возникнуть не должно. Основной риск, связанный с рождением ребенка за границей – необходимость авиаперелета.
Если женщина решила отправиться на роды в другую страну позднее рекомендованного для таких поездок срока, повышается вероятность преждевременного начала схваток. Также нужно учитывать, что перелет может отрицательно отразиться на здоровье беременной, спровоцировав отеки и нарушение кровоснабжения нижних конечностей.
Кроме того, существуют состояния, при которых поездки на самолете категорически противопоказаны и несут угрозу жизни женщины. Поэтому перед принятием решения о родах в Испании, стоит проконсультироваться с гинекологом, наблюдающим беременность.
Как выбрать роддом, какие клиники наиболее популярны среди россиянок?
Вопрос выбора роддома – один из наиболее важных для женщин, решившихся на роды в Испании. Все клиники, занимающиеся принятием родов, делятся на частные и государственные.
Существует мнение, что вторые предпочтительнее, так как поток пациенток, а соответственно и опытность врачей, в них выше. Но это не совсем так. Все врачи, работающие в частных клиниках, согласно законам Испании должны некоторое время отработать в государственном госпитале, поэтому существенной разницы в их подготовке нет.
Оснащенность оборудованием также примерно одинаковая. Различие лишь в стоимости услуг (в государственном госпитале роды обойдутся дешевле) и уровне комфорта, который будет выше в частной клинике. Поэтому принимая решение, нужно учитывать свои материальные возможности и требования к сервису.
Для россиянок на выбор роддома немалое влияние оказывает город, в котором он расположен. Известно, что беременной женщине предпочтительнее добираться до клиники без пересадок. Такие авиарейсы из Москвы есть в Барселону и Аликанте.
В Барселоне наибольшей популярностью пользуются медицинский центр «Текнон» и клиника Dexeus-Salud de la mujer. Они являются крупнейшими госпиталями страны, активно занимающимися не только лечением пациентов, но и научными изысканиями в сфере медицины.
В Аликанте, если вы хотите быть под наблюдением опытнейших врачей, стоит отдать предпочтение госпиталю Imed Elche или клинике Vistahermosa. Ежегодно в их стенах появляются на свет тысячи детей как у местных жительниц, так и у иностранок.
Система школ в Испании
Школьное образование начинается в Испании с трех лет. Оно делится на следующие составляющие:
- С 3 до 6 лет (школа, в которую ребенок идет после детского сада)
- С 6 до 12 лет (escuela primaria) – начальная школа
- С 12 до 16 лет (escuela secundaria) – средняя школа
- с 16 до 18 лет (bachilerato) – бачильерат, или подготовка к университету
Школы в Испании бывают трех типов:
- Государственные (бесплатное обучение)
- Получастные (обучение на 50% финансирует государство)
- Частные (платное обучение)
Проще всего попасть в частную школу, поскольку для поступления не требуется прописка. Поэтому тем семьям, которые приезжают в Испанию на время, подходит именно этот вариант.
Стоимость одного месяца обучения составляет в среднем от €400 до €900.
Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.
Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.
Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.
Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.
Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.
После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.
Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.
«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:
- 140 дням, если беременность протекает нормально;
- 156 дням в случае осложнений;
- 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут уйти в «декрет»:
- с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
- с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;
Вторая часть – уход за ребенком после рождения.
Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.
Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
Когда положено уйти в декретный отпуск:
| Кол-во плодов | За сколько дней до ПДР | Какая неделя |
| Если один ребенок | За 70 дней | На 30 недели |
| Если двойня и более | За 84 дня | На 28 недели |
Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»
Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту. Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором. А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.