Новое в блогах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в блогах». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ

2. Анализ деятельности, задачи и функции кадровой службы в войсковой части 85906

3. Функции отдела кадров

4. Структура отдела кадров

5. Особенности кадрового делопроизводства военнослужащих

6. Как называется отдел кадров в армии

7. Должностные оклады офицеров

8. Какие обязанности вменяются ответственному лицу

9. Чем занимается делопроизводитель в воинской части

10. Должностные обязанности секретаря-делопроизводителя

Иногда для соискателей рабочего места бывает сложно определиться с выбором из-за незнания, какова работа изнутри. Работодатель может при первой же встрече рассказать обо всех требованиях и обязанностях, но впоследствии могут появиться некоторые нюансы, которые могут помешать комфортной работе на предприятии.

Пошаговый инструктаж: как устроиться на службу в ФСБ

Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.

Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.

Шаг 3. Получить положительное медицинское освидетельствование. Перечень врачей и необходимых анализов также дает отдел кадров.

Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.

Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».

Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.

Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.

Анализ деятельности, задачи и функции кадровой службы в войсковой части 85906

Должности по контракту в армии могут занимать и иностранные граждане. Они служат наравне с остальными на определенных должностях.

Это распространяется только на звания, которые могут заместить солдаты, матросы, сержанты и старшины армии России.

Должность по контракту оплачиваема и предполагает государственную социальную поддержку для каждого бойца, у которого имеется российское гражданство.

К бойцам этих подразделений выдвигаются определенные требования: к возрасту, образованию, физическому и психическому состоянию, специальной профессиональной подготовке (при присвоении категории). Солдату-срочнику, желающему служить по контракту, предоставляется список вакантных должностей в армии.

После подачи заявления гражданин должен пройти тестирования и проверки, определяющие его физические данные, уровень военной подготовки, профессиональные качества. Затем следует оформление военного билета и зачисление на контрактную службу в вооруженные силы.

Здесь в должности рядового стрелка можно зарабатывать около 18 тысяч ежемесячно, с повышением выслуги лет увеличивается и социальный пакет, и зарплата.

Призывная комиссия устанавливает, какие военные и профессиональные обязательства будут у солдата.

Психологический и профессиональный отбор, образовательная и специальная подготовка, результаты медицинской комиссии влияют на должность и звание в армии.

Военнослужащие обязаны повышать свою военную и физическую подготовку, выполнять приказы, принимать меры по сохранению своего здоровья, воздерживаться от пагубных привычек, соблюдать устав.

Команде бизнес-блога стало интересно, что нужно знать, чтобы пройти отбор и устроиться в ФСБ. И как оказалось, устроиться в ФСБ и начать ходить туда, как на обычную работу можно и девушке, и парню.

Функции отдела кадров

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
внедрение систем мотивации труда;
подготовка штатного расписания предприятия;
оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
организация аттестаций сотрудников;
подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Структура отдела кадров

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

Особенности кадрового делопроизводства военнослужащих

Структурная схема
Командование училища (начальники, замы)
Учебный отдел
Политический отдел
Отделы: строевой и кадров
Службы вооружения
Службы тыла
Медицинская служба
Подразделения обеспечения учебного процесса
Оркестр

Основными задачами, которые выполнял строевой отдел, были:

ведение учёта солдат, сержантов и сверхсрочнослужащих;
подготовка для подписи начальником училища ежедневных приказов по строевой части;
учёт перемещений личного состава (отпуск, командировка, учёба и т.д.);
ежедневный учёт количества личного состава, находящегося на довольствии;
подготовка документов для доклада начальнику училища;
выписка, хранение, и учёт проездных документов;
разработка руководящих документов по организации караульной и внутренней службы, организация контроля их выполнения;
разработка всей документации для должностных лиц суточного наряда;
ведение мобилизационной работы и т. д.

Кроме того, начальник строевого отдела лично отвечал за организацию хранения Боевого Знамени училища, ордена Красного Знамени и орденской ленты.

В штатном расписании строевого отдела предусматривались:

Начальник строевого отдела – офицер (подполковник);
Старший помощник начальника строевого отдела – офицер (майор);
Помощник начальника строевого отдела – офицер (капитан);
Начальник бюро пропусков – сверхсрочнослужащий;
Заведующий делопроизводством – служащий СА;
Машинистка – служащая СА.

В разное время начальниками строевого отдела были: подполковник Агейчев, майор Кравченко Н. А., подполковник Сульжик Н. Я., подполковник Курочка Н. И., подполковник Запорожченко А. И.

Старшими помощниками начальника, отвечающими за мобилизационные документы и работу с ними, были: капитан Бочков Л., майор Семенец Г. А., майор Шапошников В. Я.

Помощниками начальника строевого отдела были: майор Табакин П. П., майор Свиридкин В. П. Помощники начальника строевого отдела отвечали за вопросы, связанные с организацией караульной и внутренней службы.

В течение сорока лет, начиная с г. Днепропетровска, на должности заведующей делопроизводством трудилась Веревская Ева Марковна. Специалист своего дела высочайшего класса, большой души человек. В бюро пропусков трудились Лысенко А. П., Козак Л. И., Иващенко Е. В. Работа, от которой зависела чёткая организация жизни и деятельности училища, всегда выполнялась коллективом строевого отдела своевременно и с высоким качеством.

Подполковник Курочка Н. И., 18 декабря 2013 года.

Командировка за призывниками. Отбор призывников. Получение документов на призывников
Практические рекомендации по отбору призывников в военкомате
Дисциплина в пути. Как удержать от пьянства. Питание в пути
Обязанности военного коменданта. Взаимодействие с комендантом
Задачи и оборудование пункта приема молодого пополнения
Прием и изучение молодого пополнения. Реальные действия командира роты по отбору и распределению пополнения
Контроль за состоянием здоровья пополнения
Рота молодого пополнения (карантин) — возможность для отбора солдат в свою роту

Итак, разберем, что нужно знать для начала работы в ФСБ, в чем ее суть, какие привилегии она имеет. Дополнительно мы подготовили для вас 7 главнейших советов как устроиться в ФСБ.

Если все же решено узнать, как устроиться в ФСБ, нужно взвесить все «за» и «против». Ведь любая работа имеет свои плюсы и минусы и служба в ФСБ не является исключением. Разберем основные плюсы нелегкой работы в ФСБ:

Престиж, связи, карьерный рост, бесплатные страховки и медицина.
Становление на военную накопительную ипотечную систему жилья.
Достойная доплата за командировки, суточные, внеплановые выходы.
Возможность повышения в должности, получение рангов, наград и так далее.
Подсчет выслуги лет: например, вместо 10 лет засчитывают 15 лет.
Выход на пенсию спустя 20 лет работы.

Теперь предположим, что, поверив в себя удача повернулась лицом и вам удалось попасть на работу в органы ФСБ. Значит вы согласны с минусами работы, такими как:

Запрет на выезд за границу. Сдача загранпаспорта – обязательное условие.
Редкая возможность устроиться в ФСБ после работы в МВД и наоборот, так как данные органы не слишком дружат друг с другом.
Придется работать много, аккуратно и осторожно, чтобы не понести наказание.
Оружие выдадут только по решению управления.
Жить теперь нужно строго по уставу, соблюдая порядок и закон.
Отпусков и длительных каникул, например, как у депутатов, здесь не видать.

Шаг 1. Обратиться в отдел кадров ФСБ, который расположен в ближайшем городе в соответствии с пропиской.

Шаг 2. Заполнить предложенные анкеты, подготовить документы для рассмотрения комиссией.

Шаг 4. Сдать физические нормативы, подтверждающие ваше соответствие на должность.

Шаг 5. Сдать ряд традиционных психологических тестирований и пройти «детектор лжи».

Шаг 6. Получить допуск к перечню сведений, в которых указаны составляющие государственной тайны.

Шаг 7. Дождаться и получить положительный ответ от отдела кадров о зачислении и начать службу.

Заявление, предназначенное для рассмотрения вашей кандидатуры, как будущего сотрудника, который решил устроиться на службу в засекреченные органы государства ФСБ. Выдается отделом по работе с персоналом, пишется если есть вакантные места сразу на месте.
Автобиография. Пишется самостоятельно на листе А4. Достаточно грамотно и честно расписать следующую информацию: место рождения, в какой рос семье, какие школу/техникум/университет окончил, семейное положение.
Анкета. Также выдается кадровиками. Представляет собой форму №4, в которой стоит правильно расписать в таблицах данные, практически ничем не отличающиеся от автобиографии.
Оригиналы и ксерокопии каждой страницы российского паспорта, свидетельства о рождении, военного билета (приписного), аттестатов об оконченном школьном образовании, дипломов с приложениями к ним.
Ксерокопии документов прямых родственников: паспорта, свидетельство о браке, рождении и тому подобное.
Справку и декларацию о имеющихся доходах, имуществе, кредитах и так далее.
Комплект фотографий и специальную папку для заведения личного дела.

Этап 1. Состояние здоровья и наличие вредных привычек. Для этого необходимо пройти ряд больниц: по месту жительства и военно-врачебную органов безопасности. В каждом медицинском учреждении потребуется сделать обход врачей и сдать ряд анализов (список предоставляется отделом кадров в зависимости от претендующей должности).

Этап 2. Психофизиологическое состояние. К данному этапу относится ряд исследований, которые проверяют кандидата на психологическую готовность к службе, его цели и установки, зависимости от различных токсинов и религиозных общин.

Исследования проводятся как стандартно – сдача тестов на компьютере, так и с помощью «детектора лжи, о нем мы поговорим ниже в статье».

Как называется отдел кадров в армии

Для начала давайте разберемся зачем вам это нужно. Рекомендую ознакомиться с основной статьей про эту структуру: там я рассказал про особенности работы, задачи и многое друго из «внутренней кухни», то что не прочитаете в интернете. Вообще в ОМОН устраиваются на работу 2 основные категории: молодые ребята после армии или переводятся действующие сотрудники из других подразделений.
Давайте разберемся с мотивацией каждой из них. С действующими сотрудниками все понятно — в ОМОНе выше зарплата (в среднем на 8-10 тысяч) чем в ОВО или ППС и льготная выслуга — год за 1,5. Т.е. на пенсию можно уйти отработав всего 13,5 лет. Полицейский из другой службы пишет рапорт, так же как и устраивающиеся «с гражданки» сдает нормативы и при успешных результатах переходит на слубжу. Также бывали случаи упрощенного перевода из ФСИН.

После армии в основном приходят по двум причинам:

Романтики — те, кто не наигрался «в войну» и хотят работать в спецподразделении, но по образованию/физическим данным/опыту не могут поступить на службу в спецназ. Прагматики — те, кто хочет получать зарплату выше среднего и соцпакет, но не имеет образования/знаний для другой квалифицированной работы.

Должностные оклады офицеров

Военнослужащий в офицерском чине будет получать без учета доплат не очень много. Так, должностные оклады командиров взводов не превышают 20 000 руб.

Военный, которому доверили роту, берет 22 000, а его заместитель – 21 000. При этом командиру:

батальона предлагается должностной оклад в сумме 24 000 руб.;
полка – 26 500 руб.;
бригады – 29 000 руб.;
дивизии – 30 500 руб.;
корпуса – 31 000 руб.;
армии – 37 000 руб.

Данная таблица даст представление о реальных зарплатах некоторых офицеров в России:

Звание	Подразделение, вверенное в командование	Зарплата в рублях
лейтенант	взвод	66 000
капитан	рота	76 000
подполковник	батальон	88 000

Порядок получения воинской должности определяется правовыми аспектами, подробно рассмотренными в списке ниже:

военнослужащие проходят воинскую службу на присвоенной должности (№ 75-ФЗ от 28.06.2002 г.);
военнослужащий может занимать только 1 должность (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
каждая воинская должность имеет только одно присвоенное звание (№105-ФЗ от 06.07.2006 г.);
единый перечень всех воинских должностей утверждается Президентом Российской Федерации, министром обороны, руководителем федерального органа исполнительной власти в котором предусмотрена воинская служба (№145-ФЗ от 04.07.2006 г.);
перечень воинских должностей подразумевает их замещение на конкурсной основе, предназначение для женского пола, иностранных граждан с наличием подданства другой страны (№328-ФЗ от 04.12.2007 г.).

Военнослужащий может проходить службу без воинской должности при возникновении следующих случаев:

нахождение в распоряжении командования (не более 3 месяцев);
распоряжение командования в связи с возбуждением уголовного дела в отношении военнослужащего до вынесения судебного приговора;
установление других случаев прохождения службы без воинской должности федеральными, нормативными и правовыми актами президента РФ (4 п. ФЗ № 105 от 06.07.2006 г.).

Работник, ведущий воинский учет, в этой категории имеет следующие обязанности:

Бережное отношение к имуществу организации.
Неразглашение секретной, личной информации о сотрудниках, коммерческой тайны компании.
Не практикует интервью, переговоры, каким-либо образом затрагивающие тему его функциональных обязанностей, деятельность компании-работодателя в целом (без разрешения на то руководства фирмы или предприятия).
Сотрудник соблюдает сам и контролирует выполнение иными работниками трудовой дисциплины на рабочем месте, норм и предписаний охраны труда, требований санитарии и гигиены на производстве, а также гражданской обороны и противопожарной безопасности.
В общем, способствует созданию и процветанию благоприятного психологического и делового климата на рабочем месте.

Работа, проводимая по воинскому учёту в компаниях, подлежит инспектированию. В КоАП предусмотрены админнаказания за нарушения проведения регистрационных мероприятий по ВУ и регламентных обязанностей компетентного сотрудника.

Применяемые санкции собраны в таблице:

Вид нарушения	Сумма, руб.
Не произведено оповещение сотрудника о вызове его в военкомат	500-1000
Сведения, поданные в военкомат, не соответствуют действительности	300-1000

Степень выполнения возложенных обязанностей проверяется руководством. Для чего назначается внутренняя проверка. Деятельность рассматривается согласно нормативам, и найденные огрехи протоколируются. Ответственный устраняет найденные нарушения, чем позволяет администрации не попасть под штраф.

Какие обязанности вменяются ответственному лицу

В круг обязанностей этого сотрудника включаются следующие виды работы:

При осуществлении приёма на работу нового сотрудника проверять в его документах отношение к воинской обязанности.
Проверять наличие мобилизационных предписаний у гражданина, устраивающего на работу.
В личных карточках трудоустроенных граждан делать отметки в соответствующих разделах, перенося необходимую информацию с личного воинского бланка.
Проверять соответствие указанных в военном билете данных информации, прописанной в паспорте гражданина. Наличие положенных фото и соответствие их предъявителю документов.
Во временных удостоверениях проверять их достоверность и легитимность действия.
В случае обнаружения недостоверных сведений в военном билете, а также исправлений, которые не оговорены – сообщить об этом в райвоенкомат.
Вести списки военнообязанных сотрудников, лиц с бронью.
Направлять в регламентные сроки сведения о гражданах, поступивших или уволившихся с компании, это также касается общеобразовательных заведений, так как учет в школе и других учреждения ведётся обязательно.
При наличии на подотчете призывников, в обязательном порядке разъяснять им о необходимости личной явки в райвоенкомат.
Участвовать в проведении сверок с райвоенкоматом.
Осуществлять оповещение работников о вызовах в райвоенкомат по вопросам регистрации военнообязанных.
Соблюдать сроки отчетности перед органами самоуправления и райвоенкоматами.
Разрабатывать план работы по проведению учётной работы.

Новая обязанность вменена ответственному лицу ФЗ№8 с 17.02.2020. Заключается она в следующем: если работник, который по закону принадлежит к числу военнообязанных лиц, таковым не является, работодатель обязан в двухнедельный срок уведомить райкомиссариат о таком гражданине. При этом работник оповещается об этом путём вручения направления для постановки его на военучет. Формуляр этого документа утвержден и един для всех компаний.

Чем занимается делопроизводитель в воинской части

Признанные недействующими (утратившими силу) и не имеющие практического значения приказы и директивы вышестоящих командиров (начальников), дела, служебные издания, техническая документация, книги и журналы учета, служебные документы с пометкой «Для служебного пользования», бланки строгой отчетности, магнитные носители информации, рабочие тетради и другие материалы инвентарного учета уничтожаются по акту, который составляется в одном экземпляре. Другие несекретные служебные документы уничтожаются без составления акта. Отметки об уничтожении в журналах учета заверяются подписями сотрудника службы делопроизводства и исполнителя. Если из дел, подлежащих уничтожению, изымаются отдельные служебные документы, необходимые для дальнейшей работы и хранения, на них составляется перечень, в котором указывается, какие документы и из каких дел изъяты.

Должностные обязанности секретаря-делопроизводителя

Как при составлении обращения, так и при его поступлении в орган военного управления следует иметь в виду, что обращение заявителя, не содержащее его фамилию, место жительства, дату и личную подпись, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Должностное лицо, получившее обращение и не имеющее достаточных прав для выполнения предложения или удовлетворения просьбы заявителя, не позднее чем в пятидневный срок направляет предложение (заявление, жалобу) по команде в установленном порядке, а в случаях, когда обращение заявителя не содержит необходимых сведений для решения о том, куда следует направить предложение (заявление, жалобу) для рассмотрения, или когда требуются дополнительные данные или иное оформление для передачи его по команде или в соответствующий орган военного управления, обращение немедленно возвращается заявителю с соответствующими разъяснениями.

В современной армии для делопроизводителей, помимо бумажной работы, добавилась ещё и работа с компьютером, вплоть до его ремонта. Поэтому делопроизводителей-срочников в наше время в частях часто называют компьютерщиками.

Естественно, такого человека не так-то просто найти. Его можно отобрать, а затем несколько подкорректировать в интересах работы, сделать более покладистым, что достигается отправкой его в подразделение для обработки.

3.1. Делопроизводитель имеет право:3.1.1. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности — по всем вопросам, относящимся к его компетенции.3.1.2. Запрашивать у ответственных исполнителей структурных подразделений информацию о документах, подлежащим направлению (возвращению) в делопроизводство.3.1.3.
Готовить и представлять заведующему делопроизводством предложения по совершенствованию организации его работы. 4.1.

До начала мероприятий по призыву граждан на срочную службу глава города или района подписывает постановление об организации призывных мероприятий, в этот же документ вносится список членов, их имена, фамилии, должности.

Председатель — высшее должностное лицо или представитель административного органа самоуправления (города, района).
Зампредседателя — военный комиссар.
Секретарь, составляющий протокол заседаний.
Врач, как правило, терапевт, возглавляющий медкомиссию.
Уполномоченные УВД и департамента образования.
Уполномоченный от ЦЗН, в его компетенцию входит альтернативная служба.
Иные уполномоченные каких-либо органов власти, если их присутствие посчитается необходимым.