Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работающего пенсионера: порядок увольнения, выплаты, причины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
По собственному желанию и по соглашению сторон
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста
Сегодня мы расскажем вам о законе, который вводит запрет на увольнения работников предпенсионного возраста.
Все мы помним, какой общественный резонанс вызвало предложение увеличить пенсионный возраст. В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.
Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям. Тогда было предложено ввести уголовную ответственность в случаях ущемления прав лиц предпенсионного возраста в связи с:
- необоснованным отказом в приеме на работу;
- необоснованным увольнением.
Плюсы и минусы ответственности за увольнение будущих пенсионеров
Подобная инициатива уже была всесторонне и неоднократно рассмотрена различными экспертами, и далеко не все из них считают, что закрепление в законодательстве ответственности за увольнение в предпенсионном возрасте принесет позитивные изменения. Однако авторы инициативы и Президент приводят следующие доводы, показывающие преимущества такого подхода:
- У работодателей, а главное – непосредственно ответственных за процедуру увольнения лиц, появится серьезный сдерживающий фактор, учитывая высокое значение уголовной ответственности для всех сфер жизни, даже без фактического наказания в виде лишения свободы. Соответственно, любое подобное увольнение или отказ в трудоустройстве будут вопросом куда более сложного выбора, чем просто постановка подписи в документе.
- За счет наличия ответственности снизится количество лиц, ожидающих своей пенсии в статусе безработных, что позволит уменьшить нагрузку на государственный бюджет и фонды, а также повысит количество фактически работающих лиц, что обеспечит их более активное наполнение.
- Народное негодование из-за пенсионной реформы за счет такой инициативы будет смягчено, так как она предполагает дополнительные гарантии, которые начнут действовать уже с 2019 года, когда сама реформа продлится в течение как минимум 10 лет.
Однако критики указывают на следующие факты, которые может повлечь за собой введение уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста:
- Система ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве беременной женщины работает достаточно плохо. Так, многие работодатели просто отказывают в приеме на работу молодым девушкам, опасаясь их ухода в декрет, а придумать достаточную причину для отказа в трудоустройстве, не связанную напрямую с беременностью не составляет труда. Аналогично этому, ничто не помешает работодателям заранее, с целью избежать будущих потенциальных проблем, увольнять работников до достижения ими предпенсионного возраста, что еще сильнее увеличит количество безработных.
- Ответственность за увольнение будущих пенсионеров будет предполагать также снижение общего количества вакантных рабочих мест и повышение уровня безработицы, что усложнит трудоустройство молодых специалистов.
- Эффективность ведения деятельности организаций может снизиться, если их в принудительном порядке обязать оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста вместо обновления кадрового состава и оптимизации управления персонала.
Правительственные инициативы понятны. Госдума старается минимизировать последствия принятой реформы о повышении пенсионного возраста. Возможно, таких законов не выпускалось бы, если бы не массовое недовольство граждан. Итоги нового законопроекта:
- В 2020 г. до принятия новых нормативов повысилось количество заблаговременно уволенных сотрудников. Работодатели избавляются от «балласта», чтобы обезопасить себя в будущем.
- Людей предпенсионного возраста по-прежнему не захотят нанимать. Мало кто будет устраивать разбирательства с каждым работодателем, поэтому эффективность законопроекта минимальна.
- Рабочие места потеряют молодые специалисты, которым и так сложно найти трудоустройство по специальности. Часть работодателей отдаст предпочтение пожилым, уже нанятым сотрудникам.
Последствия принятия пенсионной реформы и сопутствующих законопроектов граждане России смогут прочувствовать уже в ближайшие несколько лет. Основные негативные последствия спрогнозированы уже сейчас.
Экономические инновации породили новые виды мошенничества. «Юристы» бесплатно консультируют пенсионеров, обещают увеличить пенсию. Показывают старикам типовые тексты заявлений в замудренной форме о некорректно начисленной пенсии. «Сотрудники» якобы рассылают документы пенсионера, «ведут» без его участия бумажую волокиту. Услуга стоит не менее пяти тысяч. Мошенники весьма активны и изобретательны в социальных сетях. Письмо счастья с предложением волшебных услуг может прийти каждому из нас.
В Пенсионном фонде, где и получена информация о деятельности new-Бендеров, просят иметь в виду, что все пенсионные вопросы разрешает только Пенсионный фонд, без передачи полномочий в другие ведомства. Что обращение в ПФР абсолютно бесплатное, возможно как в форме личного посещения отделения по месту жительства, так и удаленного ‒ через онлайн-приёмную, в этом случае технически гражданину помогут более молодые члены семьи. Если назначенный размер пенсии вызывает сомнение, можно направить обращение в вышестоящую организацию Фонда. неотвеченными обращения практически не остаются.
Когда руководство не имеет на это право?
В итоге, с учетом и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.
Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.
| Для женщин | ||
| Дата рождения | Дата выхода на пенсию | Период предпенсионного возраста |
| 1 полугодие 1964 года | 2 полугодие 2019 года | 2014–2019 гг. |
| 2 полугодие 1964 года | 1 полугодие 2020 года | 2015–2020 гг. |
| 1 полугодие 1965 года | 2 полугодие 2021 года | 2016–2021 гг. |
| 2 полугодие 1965 года | 1 полугодие 2022 года | 2017–2022 гг. |
| 1966 год | 2024 год | 2019–2024 гг. |
| 1967 год | 2026 год | 2021–2026 гг. |
| 1968 год | 2028 год | 2023–2028 гг. |
Сокращение лиц предпенсионного возраста
Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.
Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:
- расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
- одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
- преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.
Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.
Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:
- выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
- на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.
Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста
Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).
Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.
Пример. Соловьев С.В., 30.12.1959 года рождения, работал по контракту с ООО «Победа» (строительство судов, вахтовый метод). Из-за личного конфликта руководитель ООО в беседе наедине потребовал Соловьева уволиться, иначе он сделает так, что основанием станет грубое нарушение охраны труда и несоблюдение правил безопасности, контроль по эти вопросам как раз входил в служебные обязанности Соловьева. В разговоре руководитель сказал, что Соловьев относится к категории предпенсионеров и зря занимает место, которое он давно планировал предоставить своему родственнику. Соловьев написал заявление по собственному желанию, но при этом обратился в правоохранительные органы. К заявлению о привлечении к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ Соловьев приложил флеш-карту с записью того самого разговора.
В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.
Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.
Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров — какой закон готовит Минтруд
Обнародование планов по повышению пенсионного возраста в России уже с 2019 года оказалось настолько поспешным, что государство даже не успело просчитать негативные последствия. Несмотря на то, что внимательным наблюдателям давно было понятно, что пенсионный возраст обязательно будет повышаться после президентских выборов, никакая подготовительная работа, по всей видимости, заранее не велась. Возможно, для того, чтобы избежать нежелательных утечек в прессу. После того, как правительству указали на самые очевидные проблемы, которые вызовет пенсионная реформа, оно начало спешно латать обнаруженные дыры, причем так, как только и умеет наше государство — методами запретов и ограничений. Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров — мера, которую Минтруд предлагает в качестве гарантии сохранения работы для пожилых россиян предпенсионного возраста.
По каким основаниям может быть уволен пенсионер
Законодательство не обязывает сотрудника уходить с работы по достижении определенного возраста. Если он чувствует в себе достаточно сил и энергии, чтобы продолжать трудиться у своего нанимателя, на него распространяются те же гарантии, что и на других работников. В связи с этим, порядок увольнения пенсионеров мало чем отличается от процедуры расставания с более молодыми сотрудниками.
Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):
- собственная инициатива работающего;
- желание работодателя;
- сокращение;
- ликвидация фирмы;
- соглашение участников трудового договора;
- события, не зависящие от воли и желания сторон трудового договора;
- истечениее срочного трудового договора.
Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:
- установить полную нетрудоспособность пенсионера;
- признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
- признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.
Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.
Существуют такие законные основания для увольнения:
- закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
- сокращение численности трудового коллектива;
- отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
- многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
- допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
- выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
- утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
- утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.
Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:
- принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
- смена собственника компании;
- грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.
Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:
- действия, привёдшие к банкротству предприятия;
- принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
- несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.
На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.
Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:
- признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Сокращение пенсионера с работы: юридические тонкости увольнения
Статус работающего пенсионера, к сожалению, не страхует его от увольнения по ликвидации предприятия или должности. Пенсионеры для оставления на производстве имеют некоторые приоритеты кроме высокой квалификации, большого опыта, мастерства. Руководство вынуждено считаться при сокращении, например:
- с наличием иждивенцев в семье пенсионера (двоих или больше недееспособных внуков или детей), когда пенсионер является единственным кормильцем семьи;
- с полученной на производстве травмой или заболеванием;
- с тем, что ранее он был направлен предприятием на курсы повышения квалификации.
- запрещается законом увольнение пенсионеров-опекунов.
Можно ли увольнять пенсионеров?
Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:
- желание самого пенсионера;
- договорённость между сторонами
- предложение от администрации фирмы
- обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон
Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:
- предприятие прекращает свою деятельность;
- пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
- он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
- работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
- другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Поэтому:
- возраст – это не повод для прекращения отношений;
- пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
- они могут самостоятельно защищать свои права.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности
Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.
Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.
Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:
- гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
- причиной увольнения является выход лица на пенсию.
Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:
- заработная плата и задолженность (если имеется);
- выходное пособие;
- компенсация за отпуск;
- выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.
Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.
Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.
В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.