Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец кассационной жалобы на решение суда по иску о восстановлении на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник организации на служебной машине сбил пешехода, который в итоге погиб. Работодатель признал несчастный случай связанным с производством. ФСС выплатил страховое обеспечение матери погибшего, а затем обратился за взысканием сумм в порядке регресса с организации. Суды его поддержали.
Работник совершил ДТП — суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса
Должник в регрессном обязательстве — тот, кто причинил вред. В данном случае ДТП произошло по вине работника организации на ее авто. Уплата взносов работодателем за сотрудников не освобождает его от возмещения вреда стороннему лицу, страхователем которого организация не является.
Отметим, суды приходят к схожим выводам в ситуации, когда вред причинили сотрудникам другой организации. А вот если по вине работника пострадали его коллеги, суд может поддержать страхователя.
Сроки оплаты учебных отпусков.
Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска – учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается.
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела кассационную жалобу ООО «П» на решение Пичаевского районного суда Тамбовской области по делу по иску ООО «П» к Ф. Р. Ю. о взыскании неотработанного аванса, возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.
Судебная коллегия установила, что Ф. Р. Ю. принят на работу в ООО «П» в 2009 году механизатором на период весенне-полевых и уборочных работ до 31.10.2009. По окончании срока договора Ф. Р. Ю. уволен не был и продолжал работать. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Р. Ю. находился в учебном отпуске, который был оплачен ООО «П». 1 мая 2010 года П. уволился по собственному желанию. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока.
Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав ООО «П», Ф. Р. Ю., судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.
Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Р. Ю. в пользу ООО «П», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что законных оснований для возврата выплаченных средств истцу не имеется: согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь – март 2010 года, ООО «П» суду не представило.
Вопрос о взыскании с Ф. Р. Ю. затрат, понесенных работодателем в период обучения в вузе, разрешен судом в соответствии с требованиями ст. 173, 177 ТК РФ и в иске о взыскании заработной платы, которая сохраняется за обучающимся и впервые получающим образование работником в период учебного отпуска, отказано обоснованно.
Доказательств затрат, понесенных ООО «П», связанных с обучением Ф. Р. Ю., также не представлено. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик.
Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения (Определение Тамбовского областного суда от 14.03.2011 №33-734).
Судебная практика по трудовым спорам
Да, причем с хэппи-эндом для работников.
Так, недовольные своим сокращением пенсионеры подали коллективный иск к работодателю. Работодатель «забыл», что при сокращении сотрудников возраст не должен играть никакой роли. В суде же были рассмотрены личные дела уволенных сотрудников и тех, кто остался на работе.
И как раз у уволенных пенсионеров было больше стажа и опыта работы, имелись почетные грамоты и письменные благодарности от работодателя. Более молодые сотрудники имели более низкий уровень образования и профессиональной подготовки.
Как мы знаем, преимущественное право при сокращении остается за работниками, имеющими более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества.
Таким образом, обиженные пенсионеры выиграли процесс. Пенсионеры были восстановлены на своих прежних местах (Решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 26.02.2019 № 2-223/2019).
Коллективные иски, безусловно, выгодны работникам, нежели работодателям. Работодателю приходится более профессионально защищаться не от одного работника, а от группы лиц, что требует более высокого профессионального уровня и доказательной базы.
Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве
Кассационная жалоба по гражданскому делу подается в кассационную инстанцию. Кассационными инстанциями являются:
- на апелляционные определения; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей — президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;
- на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов — президиум окружного (флотского) военного суда;
- на постановления и апелляционные определения президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, — в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;
- на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, — в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.
При составлении кассационной жалобы по гражданскому делу следует придерживаться требований статьи 378 ГПК РФ и взять за основу представленный образец кассационной жалобы.
Кассационная жалоба должна содержать следующие сведения:
- полное наименование суда кассационной инстанции
- процессуальное положение, наименование и адрес лица, подающего жалобу
- наименование и процессуальный статус других лиц, участвующих в гражданском деле, их адреса
- наименование документа — Кассационная жалоба
- реквизиты всех обжалуемых в кассационном порядке судебных постановлений
- доводы и основания по которым судебные постановления являются незаконными и подлежат отмене
- требования об отмене судебных постановлений
- перечень прилагаемых к кассационной жалобе документов
- дата и подпись подающего жалобу лица
При обжаловании судебных постановлений кассационная инстанция имеет полномочия отменить или изменить судебные постановления по делу или оставить их в силе. Требования в кассационной жалобе должны отвечать полномочиям кассационного суда. Полный перечень приведен в статье 390 ГПК РФ.
Приложенные к жалобе копии судебных постановлений должны быть заверены надлежащим образом. Ксерокопии документов не принимаются.
Обращаться с просьбой об отмене или изменении ранее принятых актов в суд имеют право лица, участвующие в конкретном деле. Также закон дает такое право иным субъектам, чьи интересы затрагивают зафиксированные судом в постановлении выводы.
Когда подаётся жалоба
Кассационная жалоба может быть подана тогда, когда иные способы защиты не принесли результата (статья 376 ГПК России). Другие способы, по мнению законодателя, это апелляционное обжалование (п. 3 ПП ВС России № 29 от 11.12.2012г.).
Если пропущен срок подачи, его можно восстановить, подав заявление. Оно будет рассматриваться Верховным судом (ст.376 ГПК России).
Подача кассационный жалобы имеет смысл, если заявитель считает, что суды первых двух инстанций неправильно применили нормы права, не оценили доказательства или факторы, имеющие значение для справедливого разрешения спора.
В пункте 2 статьи 390 ГПК РФ законодатель установил, что судебный орган (кассационная инстанция) обязан выяснить, насколько правомерно оценены доказательства и растолкованы нормы права, но он не компетентен проверять правомерность решения в части, которая не обжалуется заявителем.
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции
Гр. дело № 33–10272
Судья: Ю.А.
16 апреля 2012 года г. Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В.
при секретаре Е.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».
М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.
Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.
Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.
Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.
Как суды ранее разрешали вопрос об ограничении поворота исполнения решения суда
Следует отметить, что ранее судебная практика по вопросу относительно возможности поворота исполнения решения при пересмотре дела по вновь открывшимся или новым обстоятельствам складывалась неоднозначно. Единого мнения у судов по данному вопросу не было.
Так, например, Мосгорсуд пришел к выводу, что при пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам действуют ограничения, предусмотренные ч. 3 ст. 445 ГПК РФ. И поворот исполнения решения суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, допускается только в случаях, когда отмененное решение принято вследствие недобросовестных действий самого истца. Ограничение обратного взыскания с гражданина сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является гарантией защиты прав гражданина (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2019 по делу № 33-10020/2019).
Аналогичный вывод содержится в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу № 88-8352/2020. Суд также указал, что ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является одной из гарантий и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода, кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату, в том числе при вынужденном прогуле в случае увольнения, признанного судом незаконным. И в том случае, если отсутствуют недобросовестные действия работника, поворот исполнения решения суда не производится при пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Между тем суды приходят и к иному мнению и считают возможным поворот исполнения решения, если оно отменено по вновь открывшимся обстоятельствам. Так, суд пришел к выводу, что положения ч. 3 ст. 445 ГПК РФ расширительному толкованию не подлежат. Поэтому если судебное решение не отменяется в кассационном или надзорном порядке, а отменено и пересмотрено непосредственно судом первой инстанции в порядке главы 42 ГПК РФ по новым обстоятельствам, поворот исполнения решения суда правомерен (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу № 88-22896/2021,13-289/2021).
Подача кассационной жалобы в суд
Кассационная жалоба по гражданскому делу и прилагаемые материалы направляются сразу в суд кассационой инстанции. При этом необходимо предоставить и копии (как жалобы, так и всех приложений) для лиц, участвующих в деле. Уполномоченный суд определяется исходя из правил подведомственности при подаче искового заявления с учетом апелляционной инстанции.
Если дело первоначально рассматривал мировой судья, апелляция состоялась в районном суде, а также когда апелляционная жалоба рассматривалась судом субъекта РФ, уполномочен на рассмотрение кассационных жалоб Президиум суда субъекта РФ.
Порядок принятия судом кассационной жалобы по гражданскому делу к производству и порядок ее рассмотрения подробно освещен в статье «кассационное обжалование».
Уточняющие вопросы по теме
При подаче кассационной жалобы в суд, какие документы необходимо прикладывать в приложении?
К кассационной жалобе на решение суда прикладываются ее копии, по числу лиц, участвующих в деле. Еще квитанция госпошлины и заверенные копии обжалуемых судебных постановлений.
Приведите, пожалуйста, нарушения процессуальных норм и иных, как их отделить друг от друга?
Вступившее в законную силу судебное постановление может быть отменено по кассационной жалобе в случае существенного нарушения норма процессуального или материального права. К существенным процессуальным нарушениям относятся следующие: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело и другие. К существенным нарушениям норм материального права можно отнести: неправильное применение норм материального права, неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.
Материальные нормы регулируют правоотношения. Процессуальные нормы определяют порядок разрешения споров.
Кассационная жалоба об обязании исполнении условий договора
Кассационная жалоба подается на соответствующие судебные постановления по гражданским делам, которые по мнению заявителя подлежат изменению или отмене.
Решением суда мне было отказано в удовлетворении иска. Апелляционным определением мои требования были удовлетворены частично.
Что мне написать в просительной части кассационной жалобы, чтобы мои требования были удовлетворены полностью?
В кассационной жалобе вам нужно просить отменить решение суда и апелляционное определение в той части, где было отказано в удовлетворении требований. И просить принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права. Или передать на новое рассмотрение. если ошибка в нормах процессуального права.
Доброго дня!
Истец купил долги УК банкрота. В списке должников оказалась хозяйка дома, которая выехала, продав дом, до начала работы УК. Истец решил перевести этот долг на другого ответчика – на нового хозяина дома и даже не имея на то никаких прав и с ошибками по нормативам рассчитал возможный долг и пеню на него. Судья первой инстанции отказала по недоказанности перевода купленного долга на ответчиков. Судья второй инстанции отменила это решение и вынесла новое с учетом незаконно и не верно рассчитанного долга и пени, без учета наших возражений и доказательств.
Считаю, что судья второй инстанции, приняв сфальсифицированные доказательства и вынеся заведомо неправомерное решение совершила преступление ст.305 УК РФ И ОДНОВРМЕННО с истцом и представителем истца преступление п. 2,3 ст.159 УК РФ Мошенничество. Решение второй инстанции по ГПК РФ вступило в силу с момента вынесения.
Вопрос: Как правильно написать кассационную жалобу об отмене этого аппеляционного решения?
Пишите кассационную жалобу по этому образцу. Долги по коммунальным платежам не переходят к новому собственнику при продаже дома.
Доброго времени суток!Решением суда мне было вынесено решение об убрании заборного ограждения с земель общего пользования, хотя забор стоит уже более 25 лет,но председатель СНТ померила сначала дороги,проезды (ЗОП), а по остаточному принципу участки садоводов,несмотря на дачную амнистию. К заборному ограждения примыкает хоз.постройка,которая зарегистрирована в гос.реестре, с другой стороны привязкой к забору стоит газораспределительный шкаф( опасный объект), но не смотря на доводы и множество ответов из официальных источников об охранной зоне- суд проигран! Апелляционным определением мои требования были оставлены без изменения.Был выдан исполнительный лист. Заявление о прекращении исполнительного производства, оставлен без удовлетворения.Подана частная жалоба в областной суд на решение районного суда. Районный суд( судебная коллегия) рассмотрела это дело без извещения лиц участвующих в деле. Тем самым пропущен срок 6 месяцев. Хотели обращаться в коллегию по гражд.делам ВС РФ.Что теперь делать? Есть множество дополнительных документов,которые могут помочь в деле.
В вашей ситуации нужно исполнять решение суда. перечисленные вами доводы являлись предметом проверки в суде первой и апелляционной инстанции. Для обжалования решения в кассационной инстанции необходимо указать на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях.
отрезали не законно электроэнергию в снт, не подав в суд, и ничего не доказав. суд первой инстанции принял положительное решение по снт, одну сумму, а областной суд увеличил сумму вдвое, даже не выслушав ответчика .
Обжалуйте судебные постановления в кассационном порядке.
какой срок подачи кассационной жалобы по гражданскому делу
Срок подачи кассационной жалобы – 6 месяцев.
Трудовые споры по возложению дополнительных обязанностей
Трудовой кодекс РФ регламентирует, что круг должностных обязанностей любого работника закрепляется в трудовом договоре и должностной инструкции. На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель возлагает на сотрудника дополнительные обязанности. Закон не запрещает это делать, но только с согласия работника и только с оформление официального документа, например, дополнительного соглашения к трудовому договору. Нередко такие дополнительные обязанности становится причиной судебного спора. Для данной категории дел можно выделить две группы конфликтов:
-
Возложение дополнительных обязанностей без согласия работника, а также с нарушением установленного оформления данного факта;
-
Взыскание с работодателя оплаты за исполнение работником дополнительных обязанностей.
Как работодателю избежать ответственности за невыполнение требований прокурора
Как следует из ст. 22 Закона о прокуратуре, прокурор составляет представление об устранении нарушений закона. Представление вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению (ст. 24 Закона о прокуратуре).
В соответствии со ст. 17.7 КоАП РФ умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, влечет привлечение к административной ответственности. Однако на практике не все так безапелляционно.
Судебная практика. Верховный Суд РФ постановлением от 03.04.2017 N 25-АД17-1 рассмотрел дело, результатом которого представление прокурора признано не соответствующим Закону о прокуратуре. Согласно материалам дела, по итогам прокурорской проверки соблюдения требований законодательства об антитеррористической защищенности установлено, что организация, осуществляющая торговлю оружием, не провела категорирование объекта, не разработала паспорт безопасности, не провела мероприятия по антитеррористической защищенности.
По результатам проверки прокурор внес представление о необходимости безотлагательного его рассмотрения с уведомлением о времени и дне его рассмотрения. Также предписано принять меры по устранению выявленных нарушений, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц и сообщить о результатах прокурору. В указанный срок ответ об исполнении дан не был. А представитель организации направил в прокуратуру письмо о том, что данная организация не входит в число организаций, подлежащих обязательной охране полицией.
Кассационная жалоба по трудовому спору
- наименования определенной кассационной инстанции;
- личных данных, места пребывания и процессуального статуса в конкретном споре лица, предъявляющего жалобу;
- личных данных иных лиц, имеющих процессуальный статус в конкретном деле;
- судов, разбиравших дело во всех инстанциях;
- сущности вынесенных на предыдущих этапах судами решений по делу;
- обжалуемого постановления;
- допущенных на предыдущих этапах разбирательства спора существенных нарушений нормативов процессуального либо материального права, оказавших влияние на исход разбирательства;
- требований лица, предъявившего жалобу.
Предъявление кассационных жалоб по трудовым спорам является правом любого участника судебного процесса, связанного с трудовыми правоотношениями. Предмет обжалования в упомянутой ситуации представлен не вступившими на момент предъявления жалобы в законную силу судебными решениями по спорам трудового характера (кроме постановлений ВС РФ). Когда апелляционной инстанцией обеспечена проверка законности и обоснованности судебного решения, результатом которой стало апелляционное определение, на него распространяется кассационный порядок обжалования.
Подача кассационных жалоб производится в кассационные инстанции. Как правило, в коллегиях по делам гражданского характера областных судов в кассационном порядке осуществляется обжалование обретших силу закона:
- судебных приказов;
- определений апелляционных инстанций, согласно которым апелляционные жалобы, сопряженные с трудовыми правоотношениями, были оставлены без рассмотрения;
- принятых по первой инстанции постановлений (определений и решений) мировых судей, райсудов (по делам, сопряженным с трудовыми спорами);
- апелляционных определений, вынесенных судебными инстанциями в процессе разбирательства жалоб (апелляционных и частных) по делам, связанным с трудовыми правоотношениями.
Именно поэтому очень важно грамотно написать кассационную жалобу, в которой должно быть четко указано, почему заявитель не согласен с предыдущими решениями суда, и какие существуют основания для отмены ранее принятых решений. Срок подачи кассации ограничен шестью месяцами от даты принятия президиумом апелляционного суда (высшего суда субъекта РФ) определения либо с даты получения заявителем копии такого определения. Кассационная жалоба в судебную коллегию является одной из последних предусмотренных законодательством процессуальных возможностей обжалования незаконных решений судов нижестоящих инстанции.
В соответствии с практикой Европейского суда по правам человека, именно принятие итогового решения судебной коллегией Верховного Суда РФ свидетельствует об исчерпании национальных механизмов защиты. Таким образом, кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда должна содержать аргументы, доказывающие, что суд нарушил законодательство, рассматривая дело. Также кассация проверяет, правильно ли судебный орган интерпретировал действующий закон и не расходится ли принятое им решение с решениями вышестоящих судов в аналогичных делах.
За подачу кассации предусмотрена судебная пошлина, составляющая 150 рублей. В то же время, не каждая кассация будет даже рассмотрена: судья-докладчик по делу может отказать в открытии кассации, если посчитает, что оснований для истребования дела и его пересмотра в кассационном порядке нет.
Кассационная жалоба в Верховный суд РФ по гражданскому делу
Обратите внимание! По правилам ведения деловой документации, претензия не должна по административному или другим нарушениям должна отображать эмоциональное настроение или состояние заявителя. Все должно быть изложено в строгой последовательности, грамотно, детализировано. Соблюдается официальный стиль документа, желательно применение юридических терминов. Этим «языком владеют только юристы.
Сама претензия должна быть не больше 2-3 страничек. Важно! К материальному праву можно отнести некорректное применение законов РФ и его актов коллегией суда к делу, либо вовсе игнорирование к их применению. Процессуальный порядок нарушается, если не соблюдался состав суда, участников присяжных, временные промежутки. Первым делом, прежде чем подавать претензию, какой бы она ни была, необходимо внимательно ознакомиться с примером решения суда 1-й инстанции.
Если тяжело это сделать самостоятельно, то стоит обратиться к своему юристу, который точно ведает юридические нормы. Однако существует порядок последовательности рассмотрения президиумами РФ. Так, например, если первая инстанция велась в мировом суде, то процесс обжалования завершается областным судом.
В порядке кассационной претензии такое право разрешается, если решение было выдвинуто районным судом.
Описательный и мотивировочный разделы кассации
Описательный раздел кассационной жалобы в Верховный суд, как и первый, носит справочный характер. Он содержит информацию о всех пройденных инстанциях, которая раскрывается следующим образом: судебный акт (дата принятия и суд); результат рассмотрения; был ли он обжалован(кем, когда); что решено по результатам рассмотрения поданного обращения.
Также при желании Вы можете указать, кто и когда подал иск, описать его предмет и основание, какая позиция выдвинута ответчиком, чьи сторону заняли судьи.
Мотивировочный — это раздел кассации, которому нужно уделить максимальное внимание, поскольку именно от него зависит, будут ли переданы документы для рассмотрения соответствующей судебной коллегией в заседании Верховного суда. В мотивировочной части подробно излагается как позиция лица, подающего обращение, так и конкретные ошибки нижестоящих судов. Как говорилось выше, в обращении по арбитражному делу аргументация нарушений и доводов заявителя должна быть подкреплена статьями закона. При обжаловании постановления суда общей юрисдикции также имеет смысл ссылаться на нормы материального права, но это не является необходимым условием.
Обратите внимание, насколько текст доступен для понимания, по возможности делите его на абзацы по смыслу и акцентируйте основные моменты. Главное — в кассации Верховного суда не указать большое количество нарушений, а доказать их существенность.
Необходимость уплаты госпошлины
При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.
Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.
Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2021 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.