Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

«»2023 года я был принят на работу в в качестве .

До «»2023 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .

«»2023 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2023 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2023 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2023 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2023 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2023 года.

Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:

1. Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
2. Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
3. Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе. Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
4. В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
   Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами. Если в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается.
5. В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
6. После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.

Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Её размер, а также порядок и особенности уплаты регулируются главой 25.3 НК РФ. Пошлину уплачивает истец. Документ, подтверждающий оплату, необходимо приложить к исковому заявлению. Размер пошлины зависит от того, какой суд рассматривает дело, а также от характера иска. Для имущественных исков, то есть тех, у которых есть цена, размер пошлины высчитывается в процентном отношении к сумме иска. Для исков неимущественного характера установлен фиксированный размер пошлины.

В делах о восстановлении на рабочем месте истцом является незаконно уволенный сотрудник. Именно он должен оплачивать пошлину. Но в ст. 393 ТК РФ сказано, что работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов, в том числе и от оплаты госпошлины при восстановлении на работе.

Незаконно уволенный сотрудник может подать самостоятельный иск о возмещении морального вреда, который был ему нанесён неправомерными действиями работодателя.
Моральный вред – это вред неимущественного характера, хотя он компенсируется в денежной или иной материальной форме. То есть, подавая иск о выплате работодателем морального ущерба своему сотруднику, иск будет иметь неимущественный характер.

Но прежде чем подавать такой иск, необходимо выяснить:

• вид данного морального вреда;
• чем и в какой мере этот вред был причинён работнику;
• какую сумму можно требовать в судебном порядке.

В ст. 150 ГК РФ сказано, моральную компенсацию в материальном виде можно требовать, если неправомерными действиями другого лица был причинён вред:

• здоровью или жизни;
• имени или репутации;
• чести или достоинству;
• правам человека;
• нарушена неприкосновенность жилища;
• раскрыта тайна личной или семейной жизни.

Оплата вынужденного прогула

При восстановлении сотрудника в должности работодатель обязан выплатить ему определенную сумму. Сумма выплаты определяется исходя из среднего заработка и рассчитывается за период вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).

Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, то это пособие подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому если сумма выходного пособия, которую получил сотрудник, окажется выше суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, то компанию не будут обязывать что-либо выплачивать восстановленному работнику (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 по делу № 33-4742/2015).

При расчете среднего заработка, полагающегося восстановленному работнику, возникает одна проблема: законодательством не определено, какие именно дни нужно оплачивать – рабочие или календарные. Именно поэтому суды подходят к этому вопросу каждый раз по-своему. Одни считают, что среднедневной заработок нужно умножать на количество календарных дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33-12418/2016, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-8541/2014, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2014 № 33-20322/2014 по делу № 2-2256/2014), другие – на количество рабочих дней (постановление Президиума ВС Республики Калмыкия от 09.11.2016 № 44Г-11/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2016 по делу № 33-18526/2016).

Если суд не определил сумму заработка, то компания исчисляет ее самостоятельно, и сама же принимает решение, каким подходом ей руководствоваться. Мы считаем, что более правильным является расчет исходя из количества рабочих дней.

Далее возникает другой вопрос: есть ли четко установленный срок, в течение которого необходимо выплатить сумму среднего заработка? Положениями законодательства такой срок не установлен. Поэтому многие специалисты считают, что в этом случае деньги выдаются в ближайший день выплаты заработка по предприятию. Однако суды считают, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Теперь рассмотрим особенности учета данной выплаты в целях налогообложения.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

• на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

• на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
• на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.

Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы).

Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.

Наиболее распространенные причины:

• нарушение сроков уведомления;
• принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
• увольнение по причине беременности, во время отпуска;
• нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Тип документа: Исковое

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,0 кб

Важно при подаче иска соблюсти сроки. Для того чтобы восстановиться на своей работе, с иском нужно обращаться в суд на протяжении месяца с момента увольнения.

Поскольку заявление подается в суд по месту осуществления деятельности работодателем, в строке «кому» оказывает районный или городской суд. В строке «от» истец указывает свое имя, фамилию и отчество, а также место жительства.

В тексте заявления важно указать, когда истец был принят на работу, какую должность он занимал или какие виды работы им выполнялись. Также в тексте искового заявления нужно указать, по какой причине и когда истец был уволен работодателем. На основании изложенных фактов в заявлении указывается просьба восстановить истца в должности, а также обязать ответчика выплатить размер заработной платы за весь период вынужденного простоя.

Приложение к заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить следующие копии таких документов:

• контракта, трудового договора, если такие заключались;
• приказ, подтверждающий прием на работу;
• приказ с указанием причины об увольнении сотрудника;
• копии записей о приеме и увольнении из трудовой книжки;
• данные о размере среднего заработка за весь период простоя;
• справка о размере оклада или тарифной ставке.

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

• Нет других вакантных должностей;
• Работник отказывается переходить на другую должность.

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

• нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
• ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
• отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);
• необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).

Работника восстановили на работе: оформление, выплаты, налоговые последствия

Ситуация, при которой увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, встречается часто. Однако работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в суд с целью восстановления на рабочем месте и получения оплаты за вынужденный прогул.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, когда его трудовые права были нарушены. Но если работник уверен, что работодатель уволил его незаконно, у него есть только 1 месяц с момента увольнения. Отсчет начинается с того дня, когда работник ознакомился с приказом о своем увольнении, или дня, когда он получил на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Иск работник может подать в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если в суде будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения (неправильно оформил кадровые документы, не предоставил уведомление сотруднику или пропустил его срок и прочее), то действия работодателя будут признаны незаконными. Суд обяжет восстановить работника на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденного прогула из расчета его среднедневного заработка. Согласно ст. 396 ТК РФ работодатель должен исполнить решение суда и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК РФ содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу. За несвоевременное исполнение работодателем определения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ и со ст. 396 ТК РФ – выплата штрафа и возмещение работнику разницы в заработке.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Индивидуальные трудовые споры о восстановлении работника на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора) разрешаются непосредственно в судах.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

• в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
• электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

• со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
• со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

• полное название судебного органа, который принимает иск;
• информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
• информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
• название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
• далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:

1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
2. Занимаемая должность.
3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

• не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
• работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
• недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
• нарушены иные требования трудового законодательства.

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося работы, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, однако последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав истца. Просить о возмещении морального вреда можно непосредственно в иске о восстановлении на работу.

Обиженный сотрудник может также попросить привлечь работодателя к ответственности. Согласно ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, в этом случае должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 2-5 тысяч рублей, а организации – на 50-80 тысяч рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом – 3 месяца.

Увольнение без оснований — нарушение ТК!

Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:

• по личному желанию его самого;
• по согласованности сторон;
• по личному желанию нанимателя.

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.

Увольнение с нарушением Трудового кодекса РФ называется увольнением не по закону (незаконным). Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями. То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе.

Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник – представить доказательства незаконности этого действия.

Основания должны быть реальными и существенными. Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.

Нарушения при увольнении, называемые существенными это:

• применение к работнику увольнение, как дисциплинарное взыскание.
• когда работодатель не предлагает другие аналогичные должности при сокращении штатов;
• ситуация, когда работник член профсоюза и мнение профсоюза не учитывается.

Несущественными нарушениями считаются:

1. когда приказ о расторжении трудового договора не представлен для ознакомления;
2. когда при увольнении трудовая книжка не выдана на руки.

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

• Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
• Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
• В денежной форме или имуществом по договоренности.
• Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
• Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
3. сроком до трех месяцев;
4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

В ТК РФ и других правовых документах понятие незаконного увольнения не имеет четкого определения.

В судебной практике таковым является лишение рабочего места с нарушением прав работника или без законного основания.

Полный перечень таких оснований указан в статье 81 ТК РФ.

Увольнение может считаться незаконным, если администрацией предприятия при увольнении совершаются следующие действия:

• основания для увольнения противоречат ТК РФ;
• причиной увольнения служит указание фактов, не имеющих места;
• указанные действия работника, явившиеся причиной увольнения, отличаются от происходивших в действительности;
• нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка предприятия, указанные как причина увольнения, не зафиксированы или не оформлены документально;
• нарушались права на получение задолженности по заработной плате;
• наличие ложной записи в трудовой книжке основания для увольнения (по сокращению штата);
• наличие записи о несоответствии занимаемой должности работника в его трудовой книжке без проведения дополнительной аттестации или соответствующего медицинского освидетельствования.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника в следующих случаях:

• если работник временно нетрудоспособен;
• если сотрудник находится в отпуске;
• в период беременности или декретного отпуска;
• если сотрудником является женщина, имеющая детей, не достигших трехлетнего возраста;
• если работник имеет статус одинокой матери, и ребенку не исполнилось четырнадцать лет (по статье 81 и 261 ТК РФ);
• если сотрудником является лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, без рассмотрения оснований для увольнения комиссией по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекцией (по статье 269);
• если работник является членом профсоюза без согласия профсоюзного органа (статья 82);
• если основанием для увольнения является участие сотрудника в забастовке, кроме тех случаев, когда он отказывается ее прекратить по причине признания незаконности (по статье 414).

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что если с работником не заключался трудовой договор, то никаких претензий уволенный сотрудник предъявить не может. Однако это ошибочное представление.

В ТК РФ (статья 16) четко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе. Это распространяется и на те случаи, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом или вовсе отсутствовал.

Таким образом, даже если сотрудник работает «неофициально», он имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его трудового права.

Незаконно уволенный сотрудник может требовать от работодателя:

• восстановления на рабочем месте;
• изменения основания увольнения в трудовой книжке;
• оплаты вынужденного «прогула», связанного с незаконным увольнением из расчета среднемесячной заработной платы;
• получения компенсации за моральный ущерб.

Похожие записи:

• Новые выплаты многодетным семьям в 2023 году от 200 тыс. до 1 млн. рублей
• Акции и скидки «РЖД» на 2023 год: последние обновления
• Минимальная пенсия в Московской области в 2023 году: новый размер и доплаты