Должны ли оплачивать рабочие дни по повестке в суд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должны ли оплачивать рабочие дни по повестке в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Оформляем день отсутствия работника

2. Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда

3. Справка о среднем дневном заработке

4. Государственные и общественные обязанности

5. Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

6. Работника вызвали в суд: когда обязательно надо отпустить и что выплатить

7. Трудовые войны: вызов в суд не дает права на отгул

8. Работнику пришла повестка

9. Возмещаемые работнику расходы.

10. Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

11. О сроках судебных процессов

12. Работодатель не отпускает в суд по повестке.

13. Как осуществляется оплата повестки в суд?

14. Уважительные основания для неявки в суд

Вызов гражданина в его рабочее время в государственный орган является уважительной причиной невыхода на работу. При этом работодатель должен сохранить за сотрудником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). Основание — повестка либо уведомление из соответствующей инстанции. Уволить сотрудника из-за подобного невыхода нельзя.

Оформляем день отсутствия работника

Работодатель для того, чтобы отпустить сотрудника, может запросить соответствующее заявление, к которому будут приложены подтверждающие документы. Но обязан ли сотрудник написать собственно заявление? Закон такой обязанности не предусматривает. Значит, принуждать писать заявление нельзя. Однако работодателю необходимо знать, по какой причине в этот день сотрудник не явится на работу.

Ведь если заявления не будет, работодатель может решить, что сотрудник самовольно покинул рабочее место, и посчитать это нарушением дисциплины.

---------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ¦
¦ ООО "Северное сияние" ¦
¦ М.В. Бурову ¦
¦ от помощника бухгалтера ¦
¦ В.М. Кузовой ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ 1. Прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей ¦
¦ 19.12.2016 в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля. ¦
¦ 2. Прошу выдать мне справку о средней заработной плате для ¦
¦ представления в суд. ¦
¦ ¦
¦ Копия судебной повестки прилагается. ¦
¦ ¦
¦ 16.12.2016 Кузова В.М. Кузова ¦
L---------------------------------------------------------------------------

Затем нужно составить приказ в произвольной форме, для чего нужны документы-основания — в нашей ситуации это судебная повестка. На основании повестки и (при наличии) заявления сотрудника работодатель издает приказ об освобождении от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет опять-таки повестка из соответствующего органа, только уже с отметкой о явке.

Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда

Для получения компенсации расходов гражданину нужно написать в суд заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие расходы(п. 25 Положения).

Например, для подтверждения расходов на оплату номера в гостинице к заявлению нужно приложит:

— счет гостиницы;

— кассовый чек, подтверждающий оплату жилья.

Судья рассматривает заявление и подтверждающие расходы документы и выносит решение. Его направляют в финансовую службу суда, которая в течение 30 дней с момента получения решения выплачивает компенсацию (п. 27, 28 и 29 Положения).

По своей инициативе работодатель может принять решение дополнительно оплатить за счет средств компании время, когда работник отсутствовал на работе по причине вызова повесткой в суд.

Данные выплаты облагаются страховыми взносами, так как начислены в рамках трудовых отношений (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19). Но учесть при расчете налога на прибыль эти выплаты нельзя, так как они экономически необоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Справка о среднем дневном заработке

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Серенада" ¦
¦ ЗАО "Серенада" ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ 394024, г. Воронеж, ул. Лизюкова, д. 17, ИНН 3604712345, ¦
¦ КПП 3601001, ОГРН 1023601539201 ¦
¦ ¦
¦ СПРАВКА ¦
¦ о среднем дневном заработке ¦
¦ ¦
¦ Выдана гр. Трубадурову А.Н. в том, что он с 6 августа 2012 г. по¦
¦настоящее время работает администратором отдела развития в Закрытом¦
¦акционерном обществе "Серенада" (ЗАО "Серенада"). ¦
¦ Средний дневной заработок за период с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014¦
¦г. - 1294,8 руб. ¦
¦ Средний дневной заработок рассчитан в соответствии со ст. 139¦
¦Трудового кодекса РФ на основании лицевого счета Трубадурова А.Н. ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Лютнев О.Л. Лютнев ¦
¦ ¦
¦главный бухгалтер Барабанова А.А. Барабанова ¦
¦ Печать 19 июня 2014 г. ¦
¦ ЗАО "Серенада" ¦
¦ ¦
¦Исполнитель 8 (473) 234-56-78 ¦
¦А.Н. Смычкова ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Государственные и общественные обязанности

Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

Освободить этого сотрудника от работы;
Сохранить за этим сотрудником место работы.

Важно! Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.

В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
Если работник сдает кровь в качестве донора;
Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
Если работник принимает участие в решении коллективного спора.

В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.

Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Конкретные размеры выплат прописаны в соответствующих федеральных законах и иных нормативно-правовых актах.

Отметим, что в настоящее время продолжает действовать Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 № 245 (далее – Инструкция). Именно на основании этого документа специалисты Минздравсоцразвития РФ в письме от 15.03.2011 № 784-19 сделали вывод о том, что работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых, за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом, работодатель выплачивает сумму среднего заработка. Конкретно речь шла об арбитражном суде и гражданском судопроизводстве.

Тем не менее не все так просто. Ведь согласно ст. 423 ТК РФ указанная Инструкция применяется лишь в той ее части, которая не противоречит ТК РФ. В свою очередь в ч. 2 ст. 170 ТК РФ сказано, что государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Однако фактически все зависит от того, куда и зачем вызывают работника. Так что рассмотрим этот вопрос подробнее.

Работника вызвали в суд: когда обязательно надо отпустить и что выплатить

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом для исполнения некоторых обязанностей установлена не выплата компенсации, а сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А вот порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

К сведению:

Средний заработок за освобожденными от основной работы членами профсоюза сохраняет общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз. Он сохраняется на период трудоустройства (не более шести месяцев) профсоюзного работника, если по окончании срока его полномочий работодатель не смог предоставить ему прежнее место работы (ст. 375 ТК РФ).

Средний заработок работодатель также должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Однако впоследствии все эти расходы работодателю возмещает Минобороны^[1].

В остальных случаях исполнения государственных и общественных обязанностей работник получает компенсацию от государственных органов или общественных объединений, которые привлекли его к исполнению таких обязанностей.

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. В арбитражных судах рассматриваются споры в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями. Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, налоговую инспекцию.

Кроме того, его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус. Так, руководствуясь нормами Гражданско-процессуального кодекса, при рассмотрении гражданских дел работник может выступать в качестве:

стороны (истца или ответчика);
свидетеля;
присяжного заседателя;
специалиста, эксперта, переводчика.

В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:

стороной (административным истцом или административным ответчиком);
свидетелем;
специалистом, экспертом, переводчиком.

Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:

потерпевшим (его законным представителем);
обвиняемым;
гражданским истцом;
свидетелем;
понятым;
специалистом, экспертом, переводчиком.

В арбитражный суд работник может быть вызван в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, а также арбитражного заседателя.

Однако не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Трудовые войны: вызов в суд не дает права на отгул

Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.

Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить .

Шаповал Юрист,к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013 Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом.

Важно

Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате? Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст.

170 ТК РФ в данном случае применяться не могут. Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как оплачивается повестка в суд? Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Но зарплату, конечно, не возместят (( Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; Статья 98.

Распределение судебных расходов между сторонами 1.

Работнику пришла повестка

стороны (истца или ответчика);
свидетеля;
специалиста, эксперта, переводчика.

стороной (административным истцом или административным ответчиком);
свидетелем;
специалистом, экспертом, переводчиком.

потерпевшим (его законным представителем);
обвиняемым;
гражданским истцом;
свидетелем;
понятым;
специалистом, экспертом, переводчиком.

Возмещаемые работнику расходы.

От того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы, зависит, какая компенсация ему положена за период исполнения государственных обязанностей и кто ее выплачивает. Для наглядности представим эту информацию в таблице.

Статус работника

Обязанность работодателя в части оплаты

Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган

Норма закона

Свидетель по делу об административном правонарушении	Выдать работнику справку в произвольной форме о размере	– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей;	Часть 2 ст. 108 КАС РФ
Свидетель по гражданскому делу	среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки	– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные	Часть 2 ст. 95 ГПК РФ
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле	Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении	Нет	Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные	Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240
Свидетель по арбитражному делу	Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок	Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные	Часть 4 ст. 107 АПК РФ
Свидетель по делу о налоговом правонарушении	Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983
Понятой по делу о налоговом правонарушении	Нет	Статьи 98, 131 НК РФ
Присяжный заседатель	Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего зара-	– вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных	Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях феде-
	ботка для представления в суд	на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период; – командировочные и транспортные расходы	ральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Арбитражный заседатель	Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок	– вознаграждение в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда пропорционально количеству рабочих дней участия в процессе, но не менее пятикратного МРОТ; – командировочные расходы	Пункты 1, 2 ст. 6, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»

Повестка в суд как вручается и в каких случаях?

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ.

Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу.

За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

свидетелем;
переводчиком;
экспертом в какой-либо конкретной области;
присяжным;
потерпевшим;
истца;
ответчика.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
кем выступает человек в конкретном заседании;
сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Работодатель не отпускает в суд по повестке.

Компенсация, которая полагается работнику в случае вызова его в суд зависит от того, какой у него установлен статус. Кроме того, от этого статуса также будет зависеть кто именно выплатит эту компенсацию.

Подробнее в таблице:

Статус	Компенсация и обязанности работодателя	Компенсация судебного органа
Свидетель в деле об административном правонарушении	Выдать сотруднику для представления в суде: · справку о среднем заработке; · копию трудовой книжки.	Выплата среднего заработка, исходя из времени, занятом на исполнении гособязанностей
Свидетель гражданского дела
Свидетель (либо понятой, либо потерпевший) в уголовном деле	Компенсация проезда, суточные, оплата жилья
Свидетель арбитражного дела	Выплата среднего заработка
Понятой по налоговому нарушению	–
Присяжный-заседаталь	Выдать сотруднику для представления в суде справку о среднем заработке	½ часть оклада судьи данного суда, пропорционально затраченному времени, но не меньше размера среднего заработка; суточные, транспортные
Арбитражный-заседатель	Выплата среднего заработка	¼ оклада судьи этого суда, пропорционально затраченному времени, но не менее 5 МРОТ; коммандировочные

Выплата компенсации как среднего заработка осуществляется только тем работодателем, у которого сотрудник трудится по основному месту работы. Государственный орган выплачивает работнику средний заработок исходя из затраченного по факту времени на исполнение указанных обязанностей, а также из размера их среднего заработка, исчисленного в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Неполный рабочий день, затраченный при этом работником засчитывают как полный восьмичасовой рабочий день.

Важно! Если компенсацию работнику, вызванному в суд, выплачивает государственный орган, то рассчитывается он исходя из среднего заработка по справке, предоставленной работодателем.

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Как осуществляется оплата повестки в суд?

Устанавливается, что суд по повестке может вызвать участников процесса на судебное разбирательство. В соответствии с установленными нормами законодательства, это государственная обязанность граждан, именно по этой причине, руководитель не имеет права препятствовать работнику в исполнении данной обязанности;
В тоже время определено, что работник получает заработную плату даже в том случае, если целый день проводит в судебной зале. Все дело в том, что время отсутствия не может считаться прогулом. Также нужно отметить, что данное рабочее время оплачивается государством;
Руководитель обязан осуществить составление специализированных документов, осуществить расчет стоимости времени сотрудника, и предоставить документы в соответствующие органы. На основании предоставленных документов осуществляется процесс пересчета денежных средств на счет предприятия;
Нужно обратить ваше внимание на то, что оплата рабочего времени со стороны государства осуществляется из расчета той ставки, которую получает работник.

Нужно сразу же сказать о том, что практика показывает, что работодатели крайне редко осуществляют запрос на оплату рабочего времени сотрудника, который был вызван в суд. Как правило, такие вопросы решаются по месту, особенно в том случае, если формируется недолгое отсутствие сотрудника. Все дело в том, что для получения определенных выплат нужно оформить весьма существенное количество документов, именно по этой причине, многие руководители не заморачиваются данным вопросом. Тем не менее, если сотрудника вызывают в суд достаточно часто, то в данном случае непременно нужно обратить свое внимание на возможность осуществить запрос на оплату рабочего времени со стороны государственной инстанции.

«Внимание! Данный раздел не является самостоятельным источником поступления и регистрации жалоб и обращений граждан. Электронные обращения, содержащие конкретные сведения о фактах нарушения закона, следует оформлять путем кликания мышкой на окошко
«ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ» или направления жалобы почтой по адресу: 355035, г. Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1»

Уважительные основания для неявки в суд

Если человек не явился в суд по причине личной занятости, то никто не станет его наказывать штрафом за это. Особенно снисходительное отношение распространяется на гражданские дела. Если лицо несколько раз игнорирует судебные слушания, но при этом у судьи есть достаточно материалов, чтобы вынести решение, то оно будет вынесено без участия отсутствующего.

Потому если человек не хочет, чтобы вердикт был вынесен без него, необходимо присутствовать при разбирательстве или представить суду ходатайство с просьбой перенести слушание. Уважительными причинами, которые можно указать в прошении, являются:

Отсутствие уведомления о предстоящем суде или уведомление недолжным образом. По уголовным делам участники процесса должны быть информированы о предстоящем суде за 5 суток. При гражданском или административном разбирательстве лицо могут уведомить за день по телефону.
Болезнь участника слушания или его ближайшего родственника (например, ребенка). При этом потребуется предоставить больничный лист, подтверждающий факт лечения. Уважительной причиной считается и смерть близкого человека.
Длительная командировка и отсутствие в регионе/стране. В таком случае, к ходатайству потребуется приложить командировочный лист.
Различные чрезвычайные обстоятельства. Сюда относятся стихийные бедствия или непредвиденные происшествия (пожар, прорыв трубы и пр.).

К уважительным причинам пропуска заседания не относится следующее:

гражданин забыл о слушании;
не пустили приставы на входе в суд;
был рабочий день;
не было денег на дорогу.

Именно так нередко мотивируют свою неявку те участники процесса, которые пытаются затянуть работу судебной инстанции. При этом работа не является уважительным основанием для пропуска заседания, потому что по закону любой работодатель обязан отпустить сотрудника в суд. Там гражданин получит специальный документ, где будет указан промежуток времени, в котором он находился в зале заседаний. Этот документ и нужно отдать работодателю. Взять его необходимо у секретаря после окончания слушания.