Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие дискриминации. Ее виды и механизм защиты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными. В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.
Позитивная дискриминация
Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.
Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.
Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.
В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.
Дискриминация в сферах деятельности
Эта дискриминация является важным видом, так как она часто проявляется в деятельности и жизни людей. Вопросы пренебрежения прав и свобод в семейной, политической и социальной жизни тщательно изучаются. Чаще всего дискриминация в данной сфере проявляется в приёме индивида на работу.
Например, работодателю в офис нужны только мужчины, так как женщина через год или два уйдёт в декрет. Беременность и последующий отпуск обойдётся компании в крупную сумму убытка, поэтому предприниматели предпочитают нанимать мужчин.
Однако на словах комиссия перечисляет мужские качества нужного работника, а именно они умалчивают основную причину нежелания принимать на работу женщину. Эта дискриминация касается молодых специалистов, ведь им трудно найти высокооплачиваемую работу, которая занята пожилыми людьми.
Спасибо, что прочли статью до конца и не забывайте делиться информацией в социальных сетях, ведь Вам несложно, а нам приятно.
Расовая дискриминация
Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.
Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:
- здравоохранение;
- получение образования;
- доступность рабочих мест;
- политическая свобода и возможность голосования.
Как распознать дискриминацию
Основными признаками проблемы являются:
- Проявление предвзятости. О человеке судят по цвету кожи или половой принадлежности. Таким образом уравниваются все лица, относящиеся к одной группе.
- Презрительное отношение к ценностям, представляющим большое значение для некоторых людей. Например, человек может негативно относится к религии, сексуальной ориентации, проявлять расовую нетерпимость, открыто демонстрируя презрение.
- Несправедливое отношение без каких-либо объективных причин. Примерами такого поведения является отказ в предоставлении работы, нежелание продвигать прилежного сотрудника по карьерной лестнице.
- Ощущение превосходства. Подобное проявляется при общении с представителем другой расы или социальной группы.
Причины дискриминации
Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:
- неудачный предыдущий опыт;
- страх или непонимание какого-либо фактора;
- личный или общественный эгоизм;
- несовпадение интересов, взглядов;
- социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
- различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.
Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:
- Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
- В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.
Для понимания того, что такое дискриминация, важно определить через какие формы она проявляется в нашем обществе.
Формы дискриминации классифицируют по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.). В нашем исследовании мы провели опрос, с чем чаще всего встречаются люди в повседневной жизни (участники и участницы опроса — пользователи соцсетей). Ниже предлагаем чуть подробнее рассмотреть разные формы существующей сегодня в обществе дискриминации.
Дискриминация по полу или сексизм (от англ. sex — пол) — это предвзятое отношение к людям по признаку пола или гендера ; предубеждение, негативное отношение или антипатия по отношению к людям определённого пола.
Идеология сексизма разделяет людей на мужчин и женщин, не приемлет других вариантов и свободы выбора, а также наделяет людей противоположными качествами в зависимости от принадлежности к тому или иному полу. Такая бинарная система ценностей изначально содержит в себе элемент дискриминации и неприемлема в современном обществе. Если Вы столкнулись с проявлениями сексизма — напишите нам.
Уязвимая группа при сексизме — это лицо того или иного пола. В некоторых концепциях под сексизмом понимают только дискриминацию в отношении женщин.
Дискриминацию по возрасту — эйджизм (от англ. age — возраст).
От эйджизма часто страдают пожилые люди (например, при устройстве на работу) или, наоборот, молодые, которых не воспринимают серьезе и полагают, что из-за небольшого жизненного опыта они не способны противостоять посягательствам на свои права.
Дискриминация по национальности или национализм — предвзятое отношение и ограничение в правах всех наций кроме одной, привилегированной.
От дискриминации по национальности страдают малочисленные народы и этнические меньшинства.
Дискриминация по признаку наличия у человека инвалидности называется эйблизмом (от англ. — able — состояние [человека]). Эйблизм характеризует людей, ориентируясь только на их ограниченные возможности и ставит их потребности на второй план, по сравнению с остальными людьми. На этой основе, людям с ограниченными возможностями приписывают или наоборот отказывают в определенных навыках или чертах характера. В обществе здоровый человек рассматривается как «норма», в то время как инвалиды считаются «отклонением от нормы», и это одно из главных проявлений эйблизма.
От эйблизма страдают люди с реальной или предполагаемой инвалидностью.
Дискриминация по вероисповеданию определяется как неравенство, которое возникает в зависимости от религии человека или его отказа принять какую-либо религию, «определиться».
В современной России от этой формы дискриминация страдают в основном последователи религий за рамками большой четверки (христианство (православие, католичество), ислам, буддизм, иудаизм), а также атеисты и агностики.
(от англ. rank — ранг; дискриминация по социальному положению) — оскорбительное, дискриминационное или эксплуатационное поведение по отношению к людям, которые наделены меньшей властью из-за их более низкого ранга в какой-либо иерархии.
Жертвы этой формы дискриминации — младшие по отношению к старшим, сотрудники/служащие, которые находятся ниже в управленческой иерархии предприятия или гос.органа. Ранкизм распространён в тюрьмах (дедовщина) или иных закрытых сообществах (армия, интернаты, детские дома и т.п.).
Что грозит за дискриминацию прав
Наиболее серьезные последствия повлечет дискриминация со стороны лица, использующего свое служебное положение – санкции будут назначены по статье 136 УК РФ. Например, необоснованный отказ в предоставлении государственных или муниципальных услуг по половому или расовому признаку будет являться основанием для возбуждения уголовного дела.
Меры воздействия за такое преступление могут заключаться в штрафных санкциях (на сумму от 100 до 300 тыс. руб.), в назначении работ исправительного, принудительного или обязательного характера, либо в тюремном заключении на срок до пяти лет. Одновременно суд может установить запрет на занятие определенных должностей, либо осуществление определенной деятельности.
Если дискриминационные действия не связаны с использованием служебного положения, применение административных санкций проходит по статье 5.62 КоАП РФ:
- составляется процессуальный протокол по выявленным фактам дискриминации – в этом документе фиксируются все обстоятельства нарушения, а также характеристика прав, реализация которых была ограничена;
- при составлении протокола у нарушителя берутся пояснения относительно выявленных фактов, либо делается отметка об отказе в представлении объяснений;
- административный материал направляется для рассмотрения в судебные учреждения;
- по итогам рассмотрения дела нарушителю грозит штраф от 1000 до 3000 руб. (на частных лиц) или в размере от 50 000 до 100 000 руб. (на предприятия).
Если нарушителем является должностное лицо, санкции по КоАП РФ ему не назначаются, так как ответственность может наступать только по Уголовному кодексу.
На основании судебного акта будут сняты незаконные запреты и ограничения, отменены противоправные приказы. Также решением по гражданскому делу будет взыскана компенсация морального вреда – ее размер определит суд с учетом характера нарушения и иных факторов.
Причины возникновения
Дискриминация может появляться по разным причинам, причем психологи утверждают, что люди без веских оснований часто притесняют других лиц, обладающих теми или иными характеристиками. Такая генетическая предрасположенность досталась от предков, которые боролись за ресурсы внутри племени. Поэтому внутривидовая конкуренция является оптимальной для каждого человека.
К основным причинам появления дискриминации относится:
- сформированное социальное неравенство в обществе;
- развитый эгоизм одного человека;
- неудачный опыт в жизни;
- страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
- различия во взглядах;
- внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.
В разных ситуациях дискриминация возникает по различным причинам. Нередко в определенной социальной группе новичку навязываются какие-либо стандарты и правила, поэтому через некоторое время он целенаправленно и специально начинает ущемлять права людей, которые не соглашаются с этим мнением.
Женщины часто сталкиваются с тем, что во время трудоустройства их убеждают, что им не подходит эта работа по графику работы или иным параметрам, причем девушки соглашаются с этим мнением, поэтому отказываются в будущем устраиваться на аналогичные должности.
Что такое дискриминация?
Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).
В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).
В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.
Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:
- осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
- несправедливое распределение ресурсов;
- ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
- предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
- отказ в праве голоса, праве выбора;
- принуждение к нежелательным действиям;
- физическое насилие.
Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.
Признаки дискриминации
Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.
Основные признаки дискриминации следующие:
1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.
2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.
3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.
4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).
5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.
Дискриминация и предубеждение
Хотя термины «дискриминация» и «предубеждение» часто используются в качестве синонимов, они имеют разные значения.
Предубеждение – это предвзятое мнение о чем-то или о ком-то, основанное на невежестве или стереотипах. Таким образом, предубеждение не является действием и не может привести, например, к судебному разбирательству.
Пример предубеждения : человек считает, что молодой человек на улице, будучи чернокожим, является преступником.
Дискриминация, в свою очередь, является действием, которое всегда происходит в ущерб. Он состоит из лечения, часто негативного, по отношению к человеку или группе людей, основанного на предвзятых идеях. Поэтому дискриминация является предвзятостью и может преследоваться по закону.
Пример дискриминации : охранное учреждение запрещает черным входить в помещение.
Дискриминация по половой принадлежности человека называется сексизмом. Наверное, каждый слышал о том, что в безусловном большинстве стран женщины долгое время, веками, не только не имели права голоса, их численность даже не учитывалась при переписях населения. Именно с женской дискриминации началась череда подобного рода притеснений и гонений на основании какого-либо признака. Согласно мифам и легендам античности, женщина сотворена в наказание людям, то есть мужчинам. Христианство отводит главенствующую роль Адаму, ведь Ева была создана уже после, да и всего лишь из ребра мужчины. Дискриминация женщин вызывает сегодня бурю негодований, однако раньше считалось в порядке вещей отсутствие какого-либо выбора у женщины по любому вопросу. К сожалению, на сегодняшний день это не канувшая в Лету несправедливость. В некоторых странах и по сей день к женщинам относятся как к существам, находящимся ниже по своему происхождению, чем мужчины.
Сущность дискриминации.
Дискриминация означает неравное отношение к равным людям, основанное на различиях пола, цвета кожи, языка, религии, политических взглядов, социального или национального происхождения и т. д., следствием которого становится также разное распределение прав и обязанностей между ними.
В жизни существует много всего, что может быть воспринято как неравенство и дискриминация, но общественным мнением оценивается как норма и естественный порядок вещей. Возьмем, например, общественное разделение труда с учетом пола, возраста, здоровья. У разных народов оно может быть разным. Скажем, воинская служба считается полем деятельности мужчин, женщины допускаются к ней (и то только в последние десятилетия) только по добровольному желанию, не везде и не всегда. Это только потому, что всем понятно, что суровая военная служба, походные условия жизни не только несовместимы с материнством, но и противопоказаны ему.
Сама жизнь накладывает на людей множество ограничений: плохое зрение даже самого сильного, талантливого человека не совместимо с управлением транспортными средствами; слабое сердце, нарушенное давление крови не позволяют человеку опускаться в морские глубины, работать под землей или высоко над землей. Конечно, и объективно здоровому человеку можно отказать в исполнении некоторых престижных профессий, ссылаясь на соображения здоровья или отсутствие достаточной квалификации. И, напротив, больных людей могут мобилизовать на опасные для их здоровья работы, в том числе и в армию, как это имело место в России в 1990 —2000-х гг. Но все это является следствием вопиющей безответственности и преступной халатности должностных лиц государства, безразличия их к судьбам людей, нарушения прав человека.
Под дискриминацией обычно понимается ограничение прав и свобод граждан, принадлежащих к какой-либо социальной группе и имеющих общие важные характеристики. Это несколько отличается от враждебности, созданной против отдельного человека.
Его основные функции заключаются в следующем
- предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
- оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
- презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
- несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
- ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.
Осторожно. В советское время дети не могли быть приняты в университет, если они принадлежали к другой национальности.
Причины дискриминации
Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:
- неудачный предыдущий опыт;
- страх или непонимание какого-либо фактора;
- личный или общественный эгоизм;
- несовпадение интересов, взглядов;
- социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
- различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.
Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:
- Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
- В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.