Трудоустраиваясь на работу, наемный работник заключает, согласно требованиям законодательства РФ, соответствующий трудовой договор. В нем не только оговариваются основные права и обязанности сторон, но именно наличие документально подтвержденного факта трудовых правоотношений, что становится гарантом исполнения руководителем норм Трудового кодекса и прочих правовых актов в сфере труда.
Меня зовут Михеева Евгения Юрьевна, сейчас мне 27 лет, я работаю судебным приставом-исполнителем в маленьком городке Краснознаменске Калининградской области. Сейчас я работаю в этой структуре чуть больше пяти лет. Должность в службе судебных приставов стала моей первой серьезной работой.
Требования, предъявляемые к официальному статусу «многодетная семья», устанавливаются на региональном уровне. Казалось бы, по законодательству все просто – если семья имеет троих и более детей, то статус установлен. Но это только на первый взгляд.
Рынок деловых пассажирских перевозок в первую очередь связан с общественной деятельностью и занятостью пассажира, его социальным статусом. В большинстве случаев авиабилеты оплачиваются не клиентом, а его работодателем, поэтому вопрос цены здесь второстепенный. Главное, что должна учесть авиакомпания при обслуживании пассажиров данного сегмента — быстрое реагирование на запросы клиента и их удовлетворение.
Ответ – отрицательный, т.е. нельзя при первоначальном установлении алиментов требовать перечисления части алиментов на счет ребенка. Только после получения вступившего в законную силу решения (или приказа) суда о взыскании алиментов, т.е. в порядке ст.203 ГПК РФ, можно просить суд изменить способ и порядок исполнения решения суда.
На 1 человека увеличилось число ветеранов труда, проживающих в Крутихинском и Солтонском районах, на 2 — в Курьинском и Табунском, на 4 — в Алейском, Каменском, Панкрушихинском, Рубцовском и Суетском, на 5 — в Волчихинском, Краснощековском, Тогульском и Целинном, на 6 — в Баевском, Новичихинском и Усть-Калманском, на 7 — в Угловском и Усть-Пристанском, на 8 — в Быстроистокском, Ключевским, Красногорском, Третьяковском и Шелаболихинском, на 9 — в Кытмановском и Родинском, на 10 — в Бурлинском, Змеиногорском и Петропавловском, на 11 — в Ребрихинском и Чарышском, на 13 — в Заринском, Поспелихинском и Советском, на 15 — в Алтайском, Косихинском и Солонешенском, на 19 — в Михайловском и Топчихинском, на 24 — в Кулундинском, Троицком и Хабарском, на 26 — в Мамонтовском и Первомайском. Его общий стаж — более 36 лет. А его главная награда — орден Трудовой Славы II степени. Ветеран труда из города Яровое Василий Николаевич Никулаев около 15 лет работал токарем на Славгородском химическом заводе.
Если на предприятии имеет место несчастный случай, то руководитель должен составить соответствующий акт по форме Н-1 в двух экземплярах. Один из них отдается пострадавшему, другой получает сама компания. Для его составления необходимо проведение расследования специальной комиссией, составление протокола осмотра места, где пострадавший получил травму, врачебного заключения о тяжести травмы пострадавшего и так далее.
Перечень № 01-16 от 2012 года содержит названия стран, заключивших договор с Россией, по условиям которого они обязуются выполнять решения российских судебных органов, в том числе, применять меры принуждения к гражданам, имеющим долги по алиментным выплатам.
Вместе с тем судам, нужны общие нормативные ориентиры в определении достаточного уровня обеспеченности жильем гражданина-должника и членов его семьи. В связи с этим, в 2012 году КС РФ указал на обязанность законодателя внести необходимые изменения в гражданское процессуальное законодательство, регулирующее пределы действия имущественного (исполнительского) иммунитета применительно к жилому помещению (его частям), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в данном помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания.
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.