Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить приказ на отпуск по уходу за ребенком: образец». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск. Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск такого типа может взять не только мать, но и отец, бабушка, дед, иной родственник либо опекун. Иначе говоря, тот, кто будет ухаживать за ребенком. Отпуск может быть поделён на части и предоставлен разным лицам, однако по очереди, а не одновременно.
Общий период такого отпуска – до даты исполнения ребенку трёх лет. В первые полтора года ухаживающему лицу выплачивается пособие. На практике чаще всего отпуск по уходу за ребенком берёт мать, и начинается он сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за малышом также можно выпустить по форме Т-6. Заполняются те же поля, что на отпуск по беременности и родам. Основанием служит свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не использует право на этот отпуск. Указанные документы прикладываются к заявлению.
Какие праздники в январе 2023 года
Главных праздников в январе два – Новый год и Рождество. Однако первый месяц года богат и на другие памятные даты:
- 2 января – День научной фантастики;
- 9 января – Международный день хореографа;
- 11 января – Международный день «спасибо»;
- 13 января – День российской печати;
- 14 января – Старый Новый год;
- 19 января – Крещение;
- 21 января – Международный день объятий, Международный день аспиранта и День инженерных войск России;
- 24 января – Международный день образования;
- 25 января – День студента и Татьянин день;
- 26 января – Международный день таможенника и День освобождения Ленинграда от блокады.
Путин рассказал о ротации мобилизации. 15 декабря 2022
Президент России Владимир Путин сообщил, что обсуждался вопрос ротации военнослужащих, призванных в рамках недавней частичной мобилизации в России. Он пояснил, что об этом думают Минобороны РФ и Генштаб.
«Странно, мы это тоже обсуждали. Надо будет посмотреть по ситуации. В зависимости от развития событий, может быть, одна формация (в зоне СВО) сменится на другую». Об этом заявил президент, отвечая на вопросы журналистов о ротации мобилизаций.
При этом Путин подчеркнул, что все мобилизованные имеют статус участников боевых действий.
Напомним, ранее руководство России заявляло, что дополнительного мобилизационного фактора на данный момент нет. Глава государства напомнил, что в рамках частичной мобилизации было призвано 300 тысяч человек, из них он относился к группам в своей зоне НВО, из которых 150 тысяч человек. В то же время он выявил, что только 77 000 человек, принадлежащих к группировкам в зоне НВО, находились в боевых частях.
Мобилизованные войска отразили несколько атак украинских сил в направлении Купянска. 15 декабря 2022
Солдаты, собранные в рамках частичной мобилизации, смогли отразить атаку украинских войск в направлении Купянска. Воюют в зоне СВО наравне с контрактниками.
Один из военнослужащих рассказал подробности боевых действий, в ходе которых были уничтожены украинская бронетехника и несколько солдат противника. ПолитРоссия сообщает, что в направлении Купянска взорвалась зенитная мина.
«Сработало, ТМки (мина ТМ-62) взорвались, в результате чего «Беху» (БМП-1) поднялась в воздух и перевернулась. И пехота (украинская) здесь. Как видите, я вру: она осталась здесь, а остальные «героически» отсюда исчезли», — заявил боец.
На Купянском направлении действуют части, в том числе регулярные войска, мобилизационные и добровольческие. Командир отряда относился ко всем солдатам одинаково и признавал, что различий нет. Его главная цель — победить и вернуть своих людей домой.
Основные моменты и правила оформления
Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов и отчетности. В бюджетной сфере необходимо строго соблюдать процесс согласования документа. Решение может относиться к компетенции вышестоящих руководителей, организаций и органов исполнительной власти, в соответствии со структурой компании или учреждения. Эти требования следует учитывать при составлении.
Документ является основанием для внесения записи в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), а также используется для расчета соответствующих выплат и учитывается при окончательном расчете при увольнении и налогах организации. Оформляется в одном экземпляре, срок хранения в зависимости от вида — 5 или 75 лет (пп. «б» п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).
Всеобщая мобилизация с 15 января 2023 года — миф или реальность
Слухи о всеобщей мобилизации начались еще в октябре, когда полным ходом шла первая волна частичной. Но на днях несколько телеграм-каналов, среди которых популярные «Поздняков 3.0» и «Тринадцатый», стали обсуждать это активнее обычного. При этом авторы публикаций утверждали, что данная информация поступила от источника, приближенного к Правительству.
В сообщении каналов сказано, что всеобщая мобилизация даст отпраздновать Новый год дома, а дальше «все на войну».
Однако политологи рекомендуют относиться к подобным сообщениям с осторожностью, и подвергать все здравой критике. Эксперты отмечают, что такие информационные каналы работают сейчас в другой правовой зоне, это не СМИ, которые несут ответственность.
По официальным данным Кремля волна частичной мобилизации подошла к концу, о чем Сергей Шойгу объявил 31 октября. Это вся информация на сегодняшний момент, которая подтверждена. Остальное — слухи, и с уверенностью предположить будет ли в январе 2023 года полная мобилизация сейчас невозможно.
Сбежавших от частичной мобилизации IT-шников не будут строго наказывать
Наказывать сотрудников, занятых в сфере IT и уехавших из страны в период частичной мобилизации, не будут. Минцифры РФ выступило против предложения запретить удаленную работу для данных граждан. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.
«Введение тотального запрета может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений, что в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности», — говорится в сообщении.
Конечные решения по формату и нагрузке на сотрудников, находящихся сейчас за рубежом, должны принимать только руководители компаний.
«Наша задача — использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов. В конечном итоге победит тот, кто сможет привлечь самые талантливые кадры, которые, в том числе, находятся и за границей», — отмечается в сообщении ведомства.
Напомним, что ранее депутаты Государственной Думы РФ предложили запретить работу сотрудников сферы IT, которые уехали за границу во время частичной мобилизации.
Документы основания для предоставления декрета
Прежде чем оформить приказ, работодателю нужно получить документальное основание. В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.
Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).
Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.
Заявление составляется работником в свободной форме с указанием просьбы на предоставление отпуска по уходу, дополнительно указывается просьба назначить декретное пособие до 1.5 лет.
Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС.
Разновидности отпусков для служащих Росгвардии
Согласно вышеперечисленным правовым актам, служащим Росгвардии полагается несколько типов отпусков, предоставляемых, смотря по конкретным обстоятельствам.
- Основной отпуск. Даётся каждый год на основании положений Трудового законодательства РФ. Размер его зависит от величины выслуги лет сотрудника, согласно ФЗ №76.
- Дополнительный. Предоставляются дополнительные отпускные дни внутренним приказом по ВНГ №366. Для этого сотрудник должен подпадать под определённую категорию, или отвечать другим требованиям. К примеру, он дополнительные дни отдыха даются в качестве компенсации за переработку часов на службе.
- По личным мотивам. Даётся по причине неких экстраординарных обстоятельств, не требующих отлагательств. Сюда относятся тяжёлая болезнь или смерть родственника, стихийное бедствие, а также свадьба служащего. В прочих ситуациях решение о предоставлении отпуска по личным мотивам, и количестве отпускных дней принимается непосредственно командиром подразделения.
- Учебный. Даётся сотрудникам, проходящим обучение в профильных военных ВУЗах и на курсах. Предоставляется на время сдачи сессии, зачётов и т.д.
- В связи с болезнью. Количество отпускных дней в данном случае напрямую зависит от состояния здоровья и тяжестью заболевания (полученной травмы). Максимальный срок, согласно трудовому законодательству, устанавливается в 30 суток. Ещё месяц даётся в случае неполного выздоровления и рецидива болезни. Лицам, получившим в результате травмы или ранения моральный ущерб, по предписанию специалиста-медика даётся дополнительно 30 отпускных дней на психологическую реабилитацию.
- Каникулы. Данный вид отпуска предназначен для курсантов, проходящих обучение в профильных учебных заведениях.
- Декретный и по уходу за ребёнком. Предназначается для сотрудников женского пола, ожидающим появления ребёнка, или осуществляющим уход за младенцем возрастом менее 3-х лет. Все аспекты отпуска для женщин-военнослужащих полностью регулируются положениями действующего ТК РФ.
Ниже разберём подробнее порядок предоставления некоторых из перечисленных разновидностей отпусков.
В рамках обзора приказа № 1093н будет уместно рассказать про экспертизу правильно оформленных рецептов. Поскольку одновременно с новыми правилами отпуска вступил в силу и приказ № 1094н, это означает что с 1 марта правила оформления диктует уже новый приказ.
Первое, на что стоит обратить внимание — это изменение номера приказа, которым утверждён рецептурный бланк. В приказе № 1094н указано, что бланки № 107/у-НП утверждённые по приказу № 4н, могут быть использованы до 1 марта 2023 года. Что касается других бланков, то указания на их срок в приказе нет. Учитывая, что бланки № 107–1/у разрешено выполнять с помощью машинных технологий (т. е. печатать на принтере) с ними не должно возникнуть проблем. Что касается бланков 148–1/у-88, то они должны быть изготовлены типографским способом. Скорее всего, Минздрав выпустит разъяснение о том, в течение какого срока можно будет выписывать рецепты на старых бланках.
Второе и, наверное, самое главное изменение — возможность указывать состав лекарственного препарата, лекарственную форму и обращение медицинского работника к фармацевту на русском языке. Здесь сразу же возникает вопрос — считать ли рецепты с орфографическими ошибками неправильно оформленными? В данном случае, наверное, стоит исходить из интересов пациента. Если ошибка не критична и вполне понятно, какой препарат необходим человеку, то следует отпустить ЛС по такому рецепту.
Кроме этого, в рецепте теперь необходимо указывать путь введения.
Следующее нововведение — в штампе бланка обязательно должна быть указа дата выписки (дата оформления) рецепта. Логично, что такая запись не является частью печати и может быть выполнена шариковой ручкой.
Далее — печать «для рецептов» больше официально не является обязательной. Таким образом, её наличие (или отсутствие) не является нарушением. При условии, конечно, если это не рецепт «до одного года», оформленный с пометкой «по специальному назначению». Кстати, при оформлении таких рецептов больше не требуется личная печать врача — достаточно его подписи. Дополнительно к этому при оформлении рецептов «до одного года» теперь необходимо будет указывать длительность в днях.
Ещё одно изменение в оформлении рецептов касается отмены ограничения максимального количества некоторых наркотических средств и психотропных веществ, которые могут быть выписаны в одном рецепте. Из приказа исключены ограничения по дигдирокодеину, фентанилу, буторфанолу, налбуфину и фенобарбиталу. Таким образом, превышение «привычного» количества таблеток или ампул этих препаратов не является нарушением.
Что касается правил хранения рецептов — то они не изменились. Единственный момент по сравнению с приказом № 403н — больше не требуется хранить в аптеке рецепты на лекарственные препараты в жидкой лекарственной форме, содержащие более 15 % этилового спирта от объёма готовой продукции. По одной простой причине — таких ЛС больше не осталось в Государственном реестре.
Отпуск по беременности и родам
По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст.255 ТК РФ.
Этапы оформления:
- В отдел кадров предоставляется заявление и обязательно прикладывается больничный лист. Необходимо проверить правильность заполнения (фамилия, имя, отчество, даты, место работы и прочее). Если к оплате будет принят больничный лист с ошибками, фонд социального страхования откажет работодателю в возмещении расходов).
- Оформляется приказ на отпуск.
- Приказ и больничный лист передаются в бухгалтерию для расчета и выплаты пособия.
- В табеле учёта рабочего времени дни отпуска отмечаются кодом «Р»
Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания отпуска не может быть позже, чем в листке нетрудоспособности.
Пример 1. Иванова И.А. предоставила лист нетрудоспособности, согласно которого период нетрудоспособности с 14.05.2018 г. по 30.09.2018 г. (140 календарных дней).
Таким образом, она имеет право уйти в отпуск с 1 июня (позже на 2 недели), но окончится отпуск не позже 30 сентября.
Расчёт пособия
Для расчета пособия необходимо умножить средний дневной заработок на 140 дней (или на меньшее число дней, в случае, если работница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже).
Важно: Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной.С 01 мая 2018 г минимальный уровень – 367,00 рублей, максимальный – 2017,81 рублей.
Размер пособия НЕ ЗАВИСИТ от стажа работницы (в отличии от больничного по болезни). Оно выплачивается в размере 100 % от исчисленной суммы.
- Расчётный период – два года, предшествующих дате наступления права на декретный отпуск.
- Количество дней в расчетном периоде берётся равным фактически отработанным дням. Если были периоды, когда работница болела, находилась впо уходу за ребенком, и другие периоды, которые оплачивались по среднему заработку и на данные выплаты не начислялись взносы во внебюджетные фонды, дни из расчета «выкидываются» и количество дней и сумма выплат за эти периоды.
Пример 2. Иванова И.А. (см.пример 1) период нетрудоспособности с 14.05.2018 г. по 30.09.2018 г.
Расчётным периодом будут являться 2016 и 2017 годы (2 предшествующих календарных года). За этот период Иванова И.А. дважды была на «больничном» по 9 и 15 календарных дней.
Высчитываем количество дней в расчетном периоде: в 2016 году было 366 дней (високосный), в 2017 году – 365 дней. Всего 731 день. Отнимаем 24 дня больничных, получаем 707 дней.
Рассчитываем сумму выплат для расчета пособия:
| оклад | премия | пособие по временной нетрудоспособности | сумма для расчета пособия по беременности и родам (гр.3 + гр.4 — гр.5) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2016 год | январь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | |
| февраль | 15 000,00 | 12 500,00 | 27 500,00 | ||
| март | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| апрель | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| май | 9 000,00 | 3 000,00 | 6 500,00 | 12 000,00 | |
| июнь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| июль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| август | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| сентябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| октябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| ноябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| декабрь | 15 000,00 | 13 000,00 | 28 000,00 | ||
| 2017 год | январь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | |
| февраль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| март | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| апрель | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| май | 15 000,00 | 15 000,00 | 15 000,00 | ||
| июнь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| июль | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| август | 15 000,00 | 0,00 | 15 000,00 | ||
| сентябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| октябрь | 15 000,00 | 5 000,00 | 20 000,00 | ||
| ноябрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| декабрь | 15 000,00 | 10 000,00 | 25 000,00 | ||
| Всего | 354 000,00 | 213 500,00 | 21 500,00 | 567 500,00 |
Кто вправе оформить отпуск вне графика на 2023 год
Право на оплачиваемый отдых в соответствии со статьей 122 ТК РФ (Трудового Кодекса России) у сотрудника появляется при официальном трудоустройстве и после того, как пройдет полгода работы. В дальнейшем отпуск предоставляется в порядке очереди, согласно графику отпусков.
Вместе с тем, согласно действующему ТК РФ, некоторые сотрудники могут выбрать удобное время для отдыха. Кому эта гарантия положена согласно закону:
- сотрудникам с тремя или более детьми, не достигшими совершеннолетия (если младший из детей не достиг 14 лет);
- лицам, которые были отозваны из ежегодного отпуска;
- женщинам по беременности и родам, уходу за ребенком;
- лицам, не достигшим совершеннолетия;
- лицам, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
- почетным донорам России;
- гражданам с перенесенной лучевой болезнью, пострадавшим в результате катастрофы в Чернобыле;
- инвалидам боевых действий.